北海道文化放送の社風・企業カルチャー・組織体制 - エンゲージ会社の評判

3.3

口コミ17件
年収・給与3件
求人3件
フォロー数9人

北海道文化放送株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。北海道文化放送株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、北海道文化放送株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年02月15日

企業カルチャー・社風:
若いうちから大きな案件を任されることが多く、早くから沢山の経験を積める。主に従業員数が少ないことに起因するものだが、上が詰まっていてなかなか挑戦できないという悩みはない。

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回答者：男性/ 記者/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年06月01日

企業カルチャー・社風:特に出世競争などのようなものはないが、一部の野心のある人は

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キャンシステム株式会社

2.7

東京都品川区上大崎３−１−１目黒セントラルスクエア

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：女性/ 事務スタッフ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

組織体制・コミュニケーション:部署により特徴があり、様々かと思います。社員の方は異動がある... 続きを見る

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