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株式会社倉元製作所の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2016年02月23日
福利厚生:福利厚生事態何をしていただいているかわからない、私は持ち弁なのでよくわからないが食堂で日替わり弁当が250円で食べられるらしいので会社側でいくらかの負担割合をしていると思われるがよくわからないが現状である。

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】労基署に刺されてからは時間にう
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさ、申請方法】取れる。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【長く働いていける環境か】長く働けない 賞与数年なし 定期昇給もなし
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回答者: 男性/ 製造職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 製造課

1.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
オフィス環境:私が勤めていたのは三重県の久居工場で現在はすでに閉鎖しており別の企
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
オフィス環境:社員食堂はあるのだか夜勤の時はあらかじめ頼んでいないとならなかった
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同じ業界の企業の口コミ

3.7
大阪府大阪市北区堂島浜1−4−16アクア堂島ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:基本的には福利厚生はないが、転勤や引っ越しについては手厚いオ... 続きを見る
2.9
東京都墨田区緑1−19−9シグマ光機東京本社ビル5F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:退職金制度、財界貯蓄、確定拠出年金制度、社員持株会あり。資格... 続きを見る
2.8
神奈川県厚木市中町2−7−10オーイズミ厚木ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:保健組合等の保養施設の利用の案内等はしてきますが、地方の営業... 続きを見る
3.3
神奈川県横浜市神奈川区金港町2−6横浜プラザビル10F
メーカー・精密・医療機器
3.5
京都府京都市中京区西ノ京桑原町1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 研究部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
福利厚生:今時は珍しい住宅補助を残しているメーカーである。退職金も考え... 続きを見る
3.1
東京都八王子市石川町2951
メーカー・精密・医療機器
3.0
長野県上伊那郡宮田村137
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】受講費は会社持ち... 続きを見る
3.3
東京都八王子市子安町4−10−15
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電子回路・基板設計/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:退職金あり住宅補助あり寮なしオフィス環境:管理部・営業部は本... 続きを見る
3.3
京都府京都市中京区壬生花井町3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 技術職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
オフィス環境:立地は非常に良い。特に他社の技術職は工場等で僻地で働くことが... 続きを見る
3.1
東京都江東区有明3−7−26有明フロンティアビルA棟
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:住宅補助や通勤手当などはしっかりもらえた。退職金は無かった。... 続きを見る

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