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ＮＥＣネットイノベーション株式会社の評判・口コミ｜エンゲージ会社の評判
3.4
4件 ※10名未満の少ないデータから算出されています
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の会社評価
回答者：正社員4名
※10名未満の少ないデータから算出されています
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の会社評価
回答者：正社員4名
総合評価：3.4
-
- 会社の成長性や将来性
- 3.5
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.6
-
- 実力主義
- 3.2
-
- 活気のある風土
- 3.3
-
- 20代成長環境
- 3.5
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.6
-
- イノベーションへの挑戦
- 3.3
-
- 経営陣の手腕
- 3.4
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の会社評価
- 絞り込み
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総合評価：3.4
回答者：正社員4名
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- 会社の成長性や将来性
- 3.5
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- 事業の優位性や独自性
- 3.6
-
- 実力主義
- 3.2
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- 活気のある風土
- 3.3
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- 20代成長環境
- 3.5
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- 仕事を通じた社会貢献
- 3.6
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- イノベーションへの挑戦
- 3.3
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- 経営陣の手腕
- 3.4
平均年収（正社員）
---万円
（平均年齢--歳）
残業時間（月間）
--時間
- 年収・給与の納得度
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- 勤務時間の納得度
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- 休日・休暇の納得度
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- 職場の人間関係の満足度
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ＮＥＣネットイノベーション株式会社の総合評価は3.4点です（4人の正社員の回答）。ＮＥＣネットイノベーション株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを4件掲載中。
ＮＥＣネットイノベーション株式会社のカテゴリ別口コミ（4件）
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の回答者別口コミ（3件）
- SE 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答：2024年08月03日
- 総務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.5
最新の回答：2023年08月31日
- IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
2.7
最新の回答：2015年08月01日
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の職種別口コミ（4件）
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2024年08月03日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ＮＥＣネットイノベーション株式会社の評価分布
- 絞り込み：
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会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
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3.5
| 星5つ |
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1人 |
|---|---|---|
| 星4つ |
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2人 |
| 星3つ |
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0人 |
| 星2つ |
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回答者：4人
- 事業の優位性や独自性
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3.6
| 星5つ |
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1人 |
|---|---|---|
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回答者：4人
- 実力主義
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3.2
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0人 |
|---|---|---|
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2人 |
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1人 |
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1人 |
回答者：4人
- 活気のある風土
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3.3
| 星5つ |
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0人 |
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1人 |
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回答者：4人
- 20代成長環境
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回答者：4人
- 仕事を通じた社会貢献
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回答者：4人
- イノベーションへの挑戦
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回答者：4人
- 経営陣のリーダーシップ
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3.4
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回答者：4人
ＮＥＣネットイノベーション株式会社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
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- 2020
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- 2023
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年
回答数
ＮＥＣネットイノベーション株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文ＮＥＣネットイノベーション株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
ネットワーク技術が特に強くネットワーク技術以外はまだまだな印象。
資格取得に関しては受験費用も出るし、インセンティブもある。
社員育成に関するセミナーも多いが、どういった社員を育てたいのか理解しにくいと感じた。
技術面の育成は進んでいるがリーダー育成はできてないように見える。
働きがい:
どんな仕事でも高度な技術が求められるため、強みを持っていたほうが仕事はやりやすい。
高度な技術に取り組むことも比較的多く、技術を突き詰めたい人にとってはやりがいがある。
ただし仕事の忙しさにムラがある。忙しい人はとことん忙しく、忙しくない人は忙しくない。
唐突に大変な仕事に割り当たることもあればのんびりすぎる仕事に割り当たることもある。
自分に合った仕事ができるかは会社の状況に左右される。
合わない仕事と感じた場合でも異動はしやすいので、上司と相談することで自分に合った仕事ができる。
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