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日高商事株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(0件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

日高商事株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 営業事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年04月18日
  • 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
1.8 最新の回答：2022年07月29日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年06月22日
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日高商事株式会社の職種別口コミ（8件）

営業系（4件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（4件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
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日高商事株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月29日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2022年07月29日
福利厚生:
福利厚生的なものはまったくない。考えもない。福利厚生というものをしらない。考えるといった動きもまったくない。

オフィス環境:
立地はよかった。ただオフィスの形が縦長で個人の席の配置が疑問だった。

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日高商事株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスに取り組もうとしている。水曜日はノー残業デーを推進したり、夏の間は申請なしで有給休暇が取れる有給取得推進月間を設けている。しかし人員を増やしたり業務負担を軽減するなどの対策は行っていないため、実際はあまり意味をなしていない。夏の有給休暇取得推進月間は普段休みが取れない営業職が優先されるので、事務職はお盆休みは出勤する必要がある。

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日高商事株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月18日
企業カルチャー・社風:
社内外問わず飲み会が非常に多い。ほぼ毎日誰かが飲み会に行っている。社内行事の飲み会は参加必須である。年末には社内で納会もある。

組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くもアットホーム。プライベートの話でもなんでも包み隠さず話したい人には合っていると思う。仕事とプライベートはきっちり分ける人には向かない。

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日高商事株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年04月18日

回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年04月18日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給（総額） 21万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 87万円
給与制度:
夏・冬のボーナスの他に決算ボーナスがあるので、年に3回ボーナスがある。決算時のボーナスは人によって支給額が違う。みなし残業代が手当として給与に入っている。

評価制度:
明確な基準はない。上司の評価のみ。

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