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スリーエムジャパンプロダクツ株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
事業の弱み:
外資系にありがちな事ではあるが、グローバルの承認や許可が無いと物事が進められない点が弱みである。
どうしても海外の承認権限のある人物は日本の事情や法律の制約等の知見が無いため、基本的な事柄から説明して理解してもらう手間が発生し、手間と時間があかってしまう。
また国内よりも海外に投資した方が効果的と判断される場合が多く、どうしても低成長の日本のプロジェクトは優先されず新しい事業が進みにくい。

回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:外資系のため、海外がしていることを真似してやるという社風で
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
女性の働きやすさ:欧米外資系の会社であるので、性差別等は無く女性だからという理由
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
勤務時間・休日休暇:ほとんどの部署が三交代制の連日操業だが、慣れるまで大変かもし
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 40万円 4万円 100万円
年収 530万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:正当だと思う。家族を大切にという考えがあり、年齢や配偶者にも考慮して正
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年07月14日
ダイバーシティ・多様性:欧米外資系の会社であるので、ダイバーシティ・多様性につい
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
福利厚生:寮はない。住宅手当あり。通勤手当あり。退職金は確定拠出年金で各自運用。
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
勤務時間・休日休暇:休暇はとりやすい。勤務時間は人による。スタッフも実験の立ち合
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 --万円 --万円 --万円
年収 1000万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年初に目標をたてその目標に対してどうだったかで評価される。年齢給要素は
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回答者: 回答なし/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月01日
勤務時間・休日休暇:時間管理はかなり社員個々人と所属部署の裁量に任されている土日
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
企業カルチャー・社風:ファンドも整備されており、チャレンジできる機会は多い。組織
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回答者: 回答なし/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月01日
福利厚生:福利厚生はしっかりしている一定以上の高職位になるとストックオプションが
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回答者: 女性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、かなり融通が利くので、子育て中のママさんや通院中
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回答者: 女性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
女性の働きやすさ:私の所属している部署はとても男性が多いです。おそらく9割男性で
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回答者: 女性/ 工務部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2022年12月10日
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良く取れていると感じ
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
成長・キャリア開発:良品を作るのは当たり前。そこでは評価されず、キャリアアップを
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
福利厚生:有給休暇は申請すればまず認められるが、忙しく有給を申請できず休めない人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月13日
多様な働き方支援:ダイバーシティ、ワークライフバランスなど言葉だけが先行している
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
事業の弱み:研究開発が縮小傾向にあった。日本独自の開発などにもっと力を入れないと
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回答者: 回答なし/ 技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年05月01日
女性の働きやすさ:米国の親会社では管理職の半数かそれ以上の女性管理職がおり日本法
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:私の仕事にはこのスキルが必要です。と言えればどんな教育、研修会にも参
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回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年07月14日
福利厚生:福利厚生は大変充実している。不満に感じるとこ
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回答者: 男性/ 製造技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年04月26日
女性の働きやすさ:少しずつ女性の管理職も増えてきている。休暇
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本的に何でも自分で決めて、自分で進めていかなければならない。 自由
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