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藤井産業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:
至って普通。和気あいあい活気溢れる職場ではない。逆に静かにシーンとしている職場でもない。

組織体制・コミュニケーション:
研修は入社後定期的にあるので同期とも定期的に会うことができる。年数が経つと研修も少なくなってくるのでいつの間にか同期が居なくなっているという感じ。社員同士のコミュニケーションは取りやすいと思う。

ダイバーシティ・多様性:
県内では有名企業だが都心に近付くと弱い印象。大手のメーカーや代理店とお付き合いもあるので競走力はあまりないイメージ。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はあまりないように感じた。自身の意欲と仕事の裁
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年05月22日
企業カルチャー・社風:トレンドを追った製品提供に力を入れている。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 電設資材卸売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 本社営業部/ 職員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月17日
組織体制・コミュニケーション:歓迎会や忘年会、新年会といった飲み会や、年に一回ボ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月09日
企業カルチャー・社風:一般的に商社の主な役割は、お客様が必要としている商品を提供
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年10月10日
ダイバーシティ・多様性:多様性という面では本当に遅れている。女性を軽視する風潮が
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回答者: 男性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年04月18日
企業カルチャー・社風:とてもいいと思う組織体制・コミュニケーション:組合が自社組
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月30日
企業カルチャー・社風:所属する支店、場所により様々です。私の所属していた支店は個
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 電材

4.6
口コミ投稿日:2023年05月28日
企業カルチャー・社風:実力主義であり、昔ながらの会社。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年08月18日
企業カルチャー・社風:勤務年数を上げていかない限り昇進は無理だと思います。組織体
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
組織体制・コミュニケーション:営業社員同士は仲が良く話をしやすい環境だったが、営
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年08月03日
組織体制・コミュニケーション:基本的にアットホームな雰囲気で上司、同僚と話しやす
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回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年06月12日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも古き良き時代の会社ではあるが、福利厚生や働き方
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
企業文化・社風・組織体制:本社勤務での休息時間は不特定であるが、各現場での休息時
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