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株式会社コジマの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月31日
女性の働きやすさ:男性に厳しく女性に優しいので働きや
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回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年09月03日
女性の働きやすさ:もともと男性社会の会社でしたが、ここ数年は女性の活躍に力を入れ
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回答者: 女性/ 家電販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年09月30日
女性の働きやすさ:夜遅くまでにはならないように積極的に帰宅を促される。ですが、お
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年03月24日
女性の働きやすさ:地域によって主婦が多い地域であれば女性販売員を多くしたり、そう
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年10月15日
女性の働きやすさ:女性の管理職もまだまだ少ないですが、ここのところ非常に増えてい
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回答者: 男性/ 店舗勤務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年07月30日
女性の働きやすさ:会社が女性を重視しているため、働き
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月21日
女性の活躍・女性管理職:女性スタッフがメインの調理実演の部隊が存在します。今現在
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月28日
女性の働きやすさ:育休、産休はきちんと取れる環境があります。この制度をちゃんと取
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年11月15日
女性の働きやすさ:女性若手社員が協力してイベントを行うKJMなど、女性の方でも働
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回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年02月05日
女性の働きやすさ:女性販売員が増えたので働きやすい方だとは思いますが、店舗によっ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年10月04日
女性の働きやすさ:女性の役職もいるので活躍の場
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回答者: 女性/ アドバイザー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方は、思ったよりいらっしゃったように感じます。接
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:今から6年前くらいから女性の実演販売や手描きのPOP作成
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:基本的に外回りには行く事は絶対にありません。クレームや設置作業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:どうしても結婚するから退職に繋がるケースがよくある。本社
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回答者: 男性/ 総合職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年12月23日
女性の働きやすさ:女性の管理職の方は当時いましたが、売ってなんぼの職業なので子持
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:やはり役職が上がっても出産育児までは兼務出来ていなく結果
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】KJMという女性だけで
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月07日
女性の働きやすさ:時短勤務になりますと、売場を任されても終わらなかったり販売時に
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:男性がどうしても多い職場になりますので、ある程度、覚悟は
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月21日
女性の活躍・女性管理職:KJMメンバーから店長代理・店長になる女性も何人か出てき
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:女性の管理職を増やしており、男性よりも出世しやすい環境で、働き
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回答者: 女性/ 一般職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年06月05日
女性の働きやすさ:産休、育休は取得可能な様でした。生理休暇も福利厚生の中には羅列
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】KJMという組織でコジマ独自の活動を行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の活躍・女性管理職:女性マネージャーの多さ:店舗代理として一定数存在し続ける
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の働きやすさ:女性重視にしている為に、能力が低い女性役職者が多く、能力の高い
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性だからというのがKJMしかないと思
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月09日
女性の活躍・女性管理職:女性活躍を促進しているので女性の方が活躍しやすい環境にあ
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月30日
女性の働きやすさ:時短勤務も育休も全てちゃんと取得できるので、概ねいいと思う。育
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月30日
女性の働きやすさ:女性でなおかつ女性的で、上長に愛想が振り撒ければ、録な成果は挙
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回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年01月11日
女性の働きやすさ:女性はかなり重宝される。女性社員だけで特別手当が出て男性社員か
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】本当にやる気があるなら
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の活躍・女性管理職:活躍させようとしてはいるようだか、根本的にできてない。な
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月02日
女性の働きやすさ:力仕事等を除けば働きやすい環境はできてきていると思う。育休等も
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月26日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の店長代理を増やす動きをしているが
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