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ケーブルテレビ株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年07月25日

回答者： 男性/ 営業専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.8
口コミ投稿日：2022年07月25日
女性の働きやすさ:
女性管理職登用はここ数年増加傾向にあるが、育児休暇など先輩方の事例に沿えば取りやすい環境にある。部署によっては業務的に女性が多い部があるので人間関係、関係構築を年々身に付けないと休職したりなどする傾向にあるので、力強いメンタリティ、コミュニケーション力、社内調整力が必要かと思います。

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口コミ投稿日：2024年10月19日

回答者： 男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 部長

4.8
口コミ投稿日：2024年10月19日
女性の働きやすさ:女性管理職多し　産休育休明けの退職者はゼロ　女性が働きやすい環
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口コミ投稿日：2023年11月18日

回答者： 男性/ ISP/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年11月18日
女性の働きやすさ:育児休暇の積極取得を会社が推奨しているので、非常に働きやすい職
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口コミ投稿日：2023年09月26日

回答者： 女性/ 情報通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年09月26日
女性の働きやすさ:管理職はまだまだ少ない産休育休時短勤務が当たり前なので休暇は取
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口コミ投稿日：2022年06月13日

回答者： 女性/ 通信業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2022年06月13日
女性の働きやすさ:女性差別を感じたことはない。性別問わず役職がつく。また、お子様
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口コミ投稿日：2019年09月23日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月23日
女性の働きやすさ：産休・育休を女性はもちろん男性社員も積極的に取得しており、また
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口コミ投稿日：2022年01月26日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2022年01月26日
女性の働きやすさ:産休は取りやすいが、産休抜けの補填はしない為残された人の負担は
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口コミ投稿日：2017年06月03日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2017年06月03日
女性の働きやすさ：育休制度、産休制度、時短勤務ともに整っている。産育休を取ったり
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口コミ投稿日：2023年12月02日

回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日：2023年12月02日
女性の働きやすさ:女性の管理者も多く、育休や産休を取る方も多いです。復帰後は時短
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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3.2
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
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