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ケーブルテレビ株式会社の成長・働きがいの口コミページです。ケーブルテレビ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを94件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ケーブルテレビ株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 管理部/ 部長

4.8

口コミ投稿日：2024年10月19日

成長・キャリア開発:
資格手当あり研修制度あり特に資格取得には積極的で資格によっては支援制度もある社員研修も毎年定期的に行われており、ハラスメント研修やモチベーション向上などがテーマ

働きがい:
社会人としてのスキルだけではなく人間力も磨かれる人材育成が経営方針

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年10月06日

成長・キャリア開発:申請すれば、資格取得に必要な教材費、受講料を会社が負担してく

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回答者：女性/ 情報通信/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年09月26日

成長・キャリア開発:資格手当あり該当のものは受験料、テキスト代負担してくれる外

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回答者：女性/ 通信業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2022年06月13日

成長・キャリア開発:配属部署により、業界内容がルーティーン化している傾向あり。日

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回答者：女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月02日

成長・キャリア開発:資格手当があるため資格を取得する方がたくさんいます。事前の研

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回答者：男性/ 営業専門職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2022年07月25日

働きがい:地域貢献しながら、地域インフラ構築を広めていく観点から幅広い視点でお客

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2016年09月16日

教育・研修：外部研修への参加や、社員教育の制度が比較的整っている反面、なぜか社員

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年01月26日

成長・キャリア開発:やる気があれば昇進は可能だが昇進するメリットはさほどない働き

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】以前は自分も含めて中途採用者が多かったの

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】正直ワンフロアで敷居も無いため、管理職にとって見通しは

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】前の方のアンケートでも答えましたが、マ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】入社して半年近くは新人研修があります。多くの企

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】週に一度の部署会議で、個々の動きはある

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】これも当時は、が前提ですが新しいこ

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2017年06月03日

教育・研修：仕事は現場で覚えていくスタンス。困ったことは周りの人が教えてくれる。

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】常にチームで取り組んでいると思います。ただし

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長はできるが、新入社員研修以外では基本

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【社内コミュニケーションについて】一方では活発と言えます。しかし派閥的

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【実践で覚える仕事or研修で覚える仕事】研修は新人として入社した3ヶ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社で成長できる人】人をあてにせず、自分から積極的に仕事を

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】それほど大きくは感じません。特に番組作りに対してですが

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】一緒にとなると、社長や経営陣と仕事をする機

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く能力・スキル】撮影、編集技術はもちろんのこと、ナレ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】男性にとっては働きやすいと言えます。現在はおそらく

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長を感じるとき】教わる立場が人を指導する側になった時、必

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】基本的な業務ではあまり関わることがありませ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】前述の通り、スキルを身につ

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【周りからのサポート】ある程度までの残業時間の許可はもらえま

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回答者：男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】今は社長が代わったのでわかりませ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：この会社で自分のしたいことを自由にすることができた。また、チーム精神が

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会社名	ケーブルテレビ株式会社
業界	広告・マスコミ（テレビ・ラジオ）
URL	http://www.cc9.jp
所在地	栃木県栃木市

従業員数	164名
設立年	1987年
資本金	376百万円
代表者	髙田光浩
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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