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回答者：男性/ 調達系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2023年11月17日

成長・キャリア開発:
資格取得にかかる費用の補助また資格に関する参考図書の貸し出し、社外研修の補助など自己啓発の補助体制はそれなりにあると思う。

働きがい:
色々な案件に広く関わることができるので、会社のものづくりに広く関わり、色々と学べるところには面白みを感じることができる部分

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回答者：男性/ 製造部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2023年03月15日

成長・キャリア開発:少人数で業務を回すため、若手のうちから重要な案件にかかわるこ

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回答者：男性/ 生産管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年04月04日

成長・キャリア開発:資格取得には制度があり全額負担してくれる働きがい:永遠とライ

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 情報システム

3.2

口コミ投稿日：2024年09月10日

成長・キャリア開発:新卒入社に対しては研修は豊富である。業務にとらわれず人生設計

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2023年04月03日

成長・キャリア開発:資格取得は試験内容によって試験料を払ってくれます。働きがい:

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年11月07日

成長・キャリア開発:中小企業であるためなのか、様々な業務を経験することができる。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年12月07日

成長・キャリア開発:資格を取得しても手当はほとんど無い。そのためか資格取得に積極

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回答者：男性/ オペレーター/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2022年07月10日

働きがい:機械の扱いを覚えられることは

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回答者：男性/ 技術職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部門

3.5

口コミ投稿日：2023年12月25日

成長・キャリア開発:設計、試作、評価を全て行うため製図、機械加工、評価装置の使用

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2020年09月30日

成長・キャリア開発:技術では一般的な設計知識は身に付きづらいとおもいます。自社製

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回答者：男性/ 生産技術/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 一般

1.8

口コミ投稿日：2023年09月26日

仕事の裁量権:前職での経験を生かそうと中途入社しましたが、処遇は大卒新入社員並み

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2017年07月04日

成長・キャリア開発：５５歳で役職定年となる。その後組立などの単純作業となってしま

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 設計/ 担当

2.8

口コミ投稿日：2023年09月30日

成長・キャリア開発:資格取得については積極的に推進しており、取得できた際はその分

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回答者：男性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主任

3.3

口コミ投稿日：2024年01月02日

働きがい:規模がそこまで大きくないため、大手企業と違い幅広く業務を任されると思い

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年02月16日

教育・研修：第二新卒を含めて、中途採用者に対してはあまり研修制度がないらしく、差

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2016年02月16日

教育・研修：新入社員に対しては何かと色々な研修がある。フォロー研修やテーブルマナ

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回答者：男性/ 開発部/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 開発本部/ 課員

3.2

口コミ投稿日：2023年02月03日

成長・キャリア開発:スキルアップできる研修制度あり。自ら意思があれば受講してレベ

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回答者：男性/ 現場/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年11月20日

成長・キャリア開発:キャリア開発としては、製造業経験として標準的なエンジニアリン

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回答者：男性/ 購買係/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2024年07月21日

成長・キャリア開発:配属先によって、まちまちです。ビジネスマナー研修などはありま

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回答者：男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2021年08月12日

成長・キャリア開発:入社時の教育やOJTはしっかりしていますが、作業標準などはほ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2017年07月04日

教育・研修：企画課の主催する従業員のスキルアップを目的とする教育プログラムはある

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年06月25日

働きがい：上層部の個別指導が少ないので、個人提案は受け入れられる場合が多い。よっ

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会社名	小倉クラッチ株式会社
業界	メーカー（機械）
URL	https://www.oguraclutch.co.jp/
所在地	群馬県桐生市相生町２−６７８

従業員数	768名
連結従業員数	2211名
設立年	1938年
資本金	1859百万円
代表者	小倉康宏
決算月	3月
上場年	1963年
平均年収	543万円
平均年齢	43.5歳
※ 一部、四季報データ参照

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3		ダイキン工業株式会社 3.6 口コミ(2229件)
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5		株式会社クボタ 3.5 口コミ(1256件)

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