「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー（機械）業界
- 株式会社小島鐵工所の評判・口コミ
- すべての口コミ一覧
株式会社小島鐵工所の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.1
17件株式会社小島鐵工所の口コミ一覧ページです。株式会社小島鐵工所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社小島鐵工所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年02月10日
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部 課長/ 課長クラス
3.0
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部 課長/ 課長クラス
3.0
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年11月08日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 460万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 460万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部 課長/ 課長クラス
3.0
口コミ投稿日：2023年04月11日
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 営業部 課長/ 課長クラス
3.0
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.6
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社小島鐵工所の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
古い体制の会社であったため、待遇についても「昭和感」の残る部分がありました。
多くは無いですが定期昇給はありました。
ここ数年、業績は芳しくないですが、賞与も生活給の一部と捉え、ある程度の支給額がありました。
しかし、M&Aで経営陣が変わったとたん、（当然ですが）コストカットの大波が押し寄せており、賞与もこれまでのような配慮の無い、現実的な額に落ち込んでいく模様です。
出張手当も古めかしい「宿泊費固定型」で、精算時現金支給でしたが、これらも変更されていくと思われ、古い体制の会社ならではの唯一のメリットが失われてつつあります。
評価制度:
成果より、年齢や勤務年数、上司との関係性で昇格します。そのためか、役職者がインフレ状態になり、役職無しの社員を数える方が早いくらいです。
一時は一つの部に5人の部長が存在していた時もありました。