回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
賞与:
賞与の支給は、年2回ありますが、その前に各自が一年間の個人目標を決めて、目標の達成状況により評価されます。あまり高い目標を立ててしまうと未達で評価は大幅に減らされ、簡単な目標を立てても評価されません。アイ·シイ·エスに入った時は、基本給がまずまずですが、毎年、昇給が1000円から2000円弱で基本給が増えないので賞与配分が基本給の2倍であっても他社に勤めている友人の話を聞いた時には1/3だったのでショックでした。その他に評価賞与と業績賞与がありますが基本給の0.3~0.35倍の支給されることになっていますが実際に不具合を1件でも出すと評価賞与は0.1倍しか貰えません。業績賞与は、ずばり10000円です。
インセンティブ:
インセンティブの支給は、部門ごとに目標売り上げに対して達成されると賞与の時に1000円~2000円支給されます。
賞与の支給は、年2回ありますが、その前に各自が一年間の個人目標を決めて、目標の達成状況により評価されます。あまり高い目標を立ててしまうと未達で評価は大幅に減らされ、簡単な目標を立てても評価されません。アイ·シイ·エスに入った時は、基本給がまずまずですが、毎年、昇給が1000円から2000円弱で基本給が増えないので賞与配分が基本給の2倍であっても他社に勤めている友人の話を聞いた時には1/3だったのでショックでした。その他に評価賞与と業績賞与がありますが基本給の0.3~0.35倍の支給されることになっていますが実際に不具合を1件でも出すと評価賞与は0.1倍しか貰えません。業績賞与は、ずばり10000円です。
インセンティブ:
インセンティブの支給は、部門ごとに目標売り上げに対して達成されると賞与の時に1000円~2000円支給されます。
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回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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