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株式会社日立ハイテクマニファクチャ&サービスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
46件
株式会社日立ハイテクマニファクチャ&サービスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社日立ハイテクマニファクチャ&サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを46件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社日立ハイテクマニファクチャ&サービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年05月26日
口コミ投稿日:2023年12月08日
回答者: 女性/ 技術管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2018年12月21日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月21日
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
口コミ投稿日:2018年12月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月13日
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3.5
栃木県大田原市実取770
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ レンズ組み立て/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:最近までは緩い感じがしましたが、ココ最近は硬すぎず緩すぎずと...
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3.6
愛知県名古屋市西区則武新町2−11−33
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ソフト/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:マイペース。締め切りを守らなくてよい。保守的。上下間の風通し...
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3.0
静岡県静岡市駿河区南町14−25エスパティオ6F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しのよさは部署によるが、営業部は比較的風通しが良かったよ...
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3.3
東京都調布市調布ヶ丘3−5−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業本部/ 無し
企業カルチャー・社風:縦割り、古風な会社です。真面目な方が多いです。組織体制・コミ...
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3.0
東京都江東区新砂3−4−10
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:少ない人数でやっているので、担当者間での交流がよくある、上司...
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3.2
東京都大田区久が原5−13−12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若手からかなり仕事を任せてもらえる。どんどん挑戦しようという...
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3.1
大阪府摂津市千里丘新町3−26
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 社内SE/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:全国、世界中に支店等あったので、外出している人も多くコミュニ...
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3.2
東京都新宿区西落合1−31−4
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ マーケティング系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系と言われることがありますが、特に営業部門は縦社会とい...
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3.3
京都府京都市伏見区東浜南町680
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同年代間、同部署の風通しはよい、挑戦する機会はあまり多くはな...
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3.4
東京都板橋区小豆沢3丁目4-3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】本社は遅くとも8時ごろにな大半の人...
続きを見る
株式会社日立ハイテクマニファクチャ&サービスのカテゴリ別口コミ(46件)
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株式会社日立ハイテクマニファクチャ&サービスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 組み立て/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
挑戦出来る機会は多々あると思う
ただ挑戦してちゃんと結果が着いてくるかは別問題
組織体制・コミュニケーション:
管理職がバチバチにやりあってる
毎年人員の取り合いであっちこっちに行かされる
ダイバーシティ・多様性:
分け隔てなく使える人員は全て使うスタイル