回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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420万円 | 26万円 | 4万円 | 105万円 |
年収 | 420万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 4万円 |
賞与(年) | 105万円 |
賞与の割合が多い。
日本企業全体に対する比率で考えると給料は多めだが、東京の上場企業と考えるとそこまで…という印象。
手当としては昭和的な企業らしく、部署の飲み会代を会社が負担する「コミュニケーション費」というものが存在する。このため歓送迎会や忘年会などの一次会では、社員負担の飲み代は発生しない。
ほかには管理職の単身赴任者を対象とした帰省手当や社宅制度、家賃補助制度などもある。
評価制度:
実力主義への意向をめざしている節はあるが、やはり年功序列。
太平洋セメントも同様の傾向のようで、これは業界の色でもあるだろう。
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回答者: 男性/ 物流管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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