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味の浜藤株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年02月18日

回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2024年02月18日
女性の働きやすさ:
店舗スタッフが割合的に多いので、女性も多い。そのため店長は女性が務めていることもあったが、その上のエリアマネージャーになると男性がほとんどだったため、女性は店長止まりであることが多いように感じた。あらかじめ決まった時短勤務は可能だが、急用で時間休をとるのはかなり難しそう。

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口コミ投稿日：2023年02月11日

回答者： 男性/ 販売部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年02月11日
女性の働きやすさ:育休から復帰される方が多いように感じる。受け入れる側もシフト環
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口コミ投稿日：2023年07月24日

回答者： 男性/ 販売員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.1
口コミ投稿日：2023年07月24日
女性の働きやすさ:社員の女性の比率
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口コミ投稿日：2019年11月06日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2019年11月06日
女性の働きやすさ：販売員のほとんどは女性で、女性のみの店舗も多数ある。営業職は基
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口コミ投稿日：2019年04月19日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2019年04月19日
女性の働きやすさ：店長クラスは女性が多いですが、営業クラスはほぼ男性なので女性が
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口コミ投稿日：2023年01月17日

回答者： 回答なし/ 販売、調理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2023年01月17日
女性の働きやすさ:少ない人数で店舗を回していたので、産休や育休、時短になる場合は
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口コミ投稿日：2022年04月05日

回答者： 回答なし/ 販売、調理/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日：2022年04月05日
女性の働きやすさ:シフト制&立ちっぱなしなので体力が必要。産休育休はとれるようだ
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口コミ投稿日：2023年03月27日

回答者： 男性/ 接客/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

5.0
口コミ投稿日：2023年03月27日
女性の働きやすさ:ほとんどが女性です。男性の社員は店長を除けばいるのが珍しいくら
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