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味の浜藤株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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中途入社

回答者: 男性/ 販売部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月11日
成長・キャリア開発:
販売がメインの場合、あまり成長が見込めない。外部セミナーなどの支援制度あり。

働きがい:
販売が好きなのでお客様と接する機会が多いのは働き甲斐に繋がる。人間関係も良好で働きやすさを感じる。

回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 販売部/ 店長

3.1
口コミ投稿日:2023年07月24日
成長・キャリア開発:資格取得手当てはある。研修なども定期的に行っていた。働きがい
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年03月17日
成長・キャリア開発:外部の講座研修を無料で受けられる。その他には特に支援制度はな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
教育・研修:新卒採用の場合は1週間程度の本社研修があり、企業理念や商品学習、包装
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年11月06日
働きがい:百貨店がメインなので、お客様との会話なしには売り上げにはつながらない。
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回答者: 回答なし/ 販売、調理/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年04月05日
働きがい:お客様から直接お礼を言われることがやりがいにつながっ
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月20日
働きがい:老若、男女、幅広いお客様がいらっしゃり、それぞれ用途もさまざまなので、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月20日
教育・研修:定期的な研修や、店長以外のスタッフの集まりや研修がもっと増えると嬉し
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回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:資格をとることを強制されました。費用はすべて会社が持ってくれ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年07月19日
成長・キャリア開発:資格や研修などは全くありません。自分で資格を取得すれば報奨金
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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