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入江株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.9
口コミ投稿日:2024年12月04日
福利厚生:
残何ながら、この点においては大手の足元にも及ばない。特に住宅手当に関しては非常に低く、社長方針と思うが、成果を出して賞与を多く貰って手当にせよ、と言わんばかりの内容である。

オフィス環境:
日本橋という立地の利便性は良いものの、ビルは古く、空調も快適とは言い難い。会議室も隣の声が聞こえたりと機密性に不安あり、正直、訪問者を受け入れるのは恥ずかしい。

入江株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。残業するには上司の許可が必要です。

多様な働き方支援:
リモートワークや、フレックスは採用してますが副業については今のところ禁止です。

入江株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
企業カルチャー・社風:
自由にやらせてくれるところもあるが基本は施策に沿った活動でないと評価されない。

組織体制・コミュニケーション:
年に一回の社員研修で交流はあるが基本的にはその拠点毎のカラーがある。

ダイバーシティ・多様性:
あまりダイバーシティは考慮されていない。

入江株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年04月30日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年04月30日
女性の働きやすさ:
働きやすいとは思うが給与面での待遇は充分ではないと思う。

入江株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
成長・キャリア開発:
若手の成長を支援しようという動きはある。しかし成長志向の若手が少ないので空振りになっている。

働きがい:
会社施策から外れてなければ自由にやらせてくれる面はあった。しかしワークライフバランスを求める人には残業が多くてその割に給与面で恵まれているわけでもないので向いてないかも。

入江株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月07日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年06月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:
既存の社員の上層部への提案により、徐々にではあるが色々な事がより良い方向へ変わってきていると感じる。(入社前は昭和初期のような慣習が残っていたがそれはおかしい、ナンセンスだという意見を元に色々と改訂されている。)

入江株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年11月28日

回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪支店/ リーダー

2.9
口コミ投稿日:2024年11月28日
事業の強み:
半導体関連は圧倒的な強さがあり顧客の評価も高いが半導体がこけたら業績に響くので、非半導体部門の強化が急務。

事業の弱み:
非半導体部門が弱い。折角イワキのポンプの代理店をしているのだから化学・プラント部門をもっと強化すべき。

事業展望:
半導体バブルが続く限りは好調。しかし何年かに一度は周期が来るのでそのときに業績が大幅に落ち込んでしまわないか心配なところもある。

入江株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月04日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業

1.9
口コミ投稿日:2024年12月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1000万円 62万円 0万円 250万円
年収 1000万円
月給(総額) 62万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 250万円
給与制度:
半期ごとの評価なので、その期間に成果を出せば賞与は期待できるが、ベースアップは大手にはかなわない。手当も厚くはない。

評価制度:
評価システムは整っており、年功序列でもないので、評価されれば昇給等への反映はされる。上位職への昇格は最終的には社長の判断で決まる。