「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
クリナップ株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.8
830件クリナップ株式会社の口コミ一覧ページです。クリナップ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを830件掲載中。エンゲージ会社の評判は、クリナップ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月20日
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年03月30日
回答者： 女性/ 業務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 主担当
2.8
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 0万円 | 40万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 40万円 |
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 女性/ ショールーム職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主担当
2.2
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
口コミ投稿日：2025年01月12日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
口コミ投稿日：2022年03月23日
回答者： 女性/ ルートえい/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2023年08月05日
回答者： 女性/ 企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年07月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年02月14日
回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2025年01月01日
回答者： 女性/ ショールーム/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2024年09月19日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 45万円 | 7万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 45万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
口コミ投稿日：2022年11月26日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年01月22日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主担当
2.2
口コミ投稿日：2024年12月04日
回答者： 男性/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主担当
2.2
口コミ投稿日：2022年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 主担当
2.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | 28万円 | 5万円 | 60万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
口コミ投稿日：2024年12月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年01月04日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般
2.4
口コミ投稿日：2022年10月20日
回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2024年12月26日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年11月30日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.9
口コミ投稿日：2022年11月24日
回答者： 女性/ ショールーム職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年03月13日
回答者： 女性/ 開発企画職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | 27万円 | 3万円 | 102万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 102万円 |
口コミ投稿日：2023年02月05日
回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月25日
回答者： 女性/ 接客/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 主担当
2.2
口コミ投稿日：2023年12月13日
回答者： 女性/ ショールーム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ ショールーム/ なし
1.9
口コミ投稿日：2023年01月09日
回答者： 女性/ ショールームアドバイザー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
クリナップ株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
営業に関しては、ワークライフバランスを達成することは難しい。1人当たりの売上数字は大きく、数字に対しての厳しさもある為、結局営業がマンパワーで解決することが多い。
業者様（商社、販売店、工務店等）の営業が主ですが、ショールーム予約が取れない際はショールーム対応(基本的にはショールームアドバイザーが対応）することもあれば、土日の打ち合わせや展示会出展による出勤もあります。
もちろん強制ではありませんので、断ることも出来ますが過去の慣習や売上獲得の為に出勤することが多いように思います。
また、サポート体制が上手く整っていない営業所だと、見積及び受発注業務により事務処理にて休日出勤することもあります。
労働集約的で売上と量が比例するので、ワークライフバランスの充実の為には、利益率の高い商品の販売や生産性の高い営業活動をする必要があるかと思います。
ただし、パソコンの強制シャットダウン、直行直帰の活用等々残業をなくす取り組みはされ出されてますので、改善スピードは遅いですが良い方向には進んでいるとは思います。
また、売上数字は求められますが個人の裁量にて営業活動が出来ますので、割り切って営業活動するのも良いかと思います。