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回答者別の社員口コミ（株式会社ＩＨＩ）

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 退社済み（2014年時点） 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 退社済み（2014年時点）
入社 --
性別 男性
口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業理念の浸透：社訓として「技術を持って社会に貢献する」を上げているので、社員は
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】長期休暇が取りやすくなるとその分在
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】育児休業や悠々休暇といって連続で有
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】上司や目上の人たちはやりたくない手間の
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】多くの社員が同じフロアーにいるので、い
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：いくら野武士精神の伝統といっても上司の命令は絶対的で、
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：野武士精神とい伝統をきいていたので、独特な雰囲気を持つ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】入社当時は環境問題がクローズアップされていた
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間に関らず業務をしている人が
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】社内規定で昼の１時間と夜間の３０分
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【他部署との関わり】多くの部署との関りがあると、一部の部署は自分が忙し
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【他部署との関わり】私の行っていた事業部は上流から下流まで多くの部門を
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：【仕事の取り組み方】まずお客様に納得できるアウトプットを心がけて行う。
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
仕事内容：火力発電所で使用する蒸気発生器（ボイラ）の基本設計から製造、建設、保守
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
働きがい：【一番やりがいを感じる点】マイナーチェンジなど新しい課題を解決しなけれ
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
勤務時間・休日休暇：一様各事業所ごとに開始時間と終了時間を設けている。またその枠
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：年齢給や能力給の伸びは春闘でどれだけ取れたかによるところが多い。そのた
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口コミ投稿日：2018年10月26日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：業界で上位３社に入るだけあって新入社員からの初任給は全体平均より高い。
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】改善提案を出してもコストアップになる
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】弊社には改善提案という制度があり、業
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】役職者は直属の部下でもないのに複雑な実務を丸
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：【役職者と仕事をする機会】各部とも人数が少ないので、隣に役職者がいる場
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：【個人の裁量】個人の裁量があっても部の方針に沿って行わなくてはならない
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
仕事内容：【個人の裁量】各部とも所属人数が少ないため、非管理職であっても任せせざ
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】但し各部とも多くの仕事を抱
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】多くの事業部や部門があるの
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
働きがい：【目標の決め方】期首に所属長と相談して目標設定をし、期末に評価を受ける
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】研修に出席するには費用は部の負担となる
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
教育・研修：【社員の成長のための取り組み】社員用の内外の研修は豊富です。特に役職
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：上司の考えていること（言い方を変えると部の方針）と反す
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：朝礼のときに何か気になることがあれば部員全員の前で発表
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】残業を一緒にしていたり飲み会の頻繁に
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
社内制度：【社員交流のための制度】毎年の夏の交流会は何か強制的参加が匂う内容なの
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
社内制度：【社員交流のための制度】毎年夏になると各部の中堅社員1名が現在行ってい
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】指導員の仕事を持って忙しいときは対応しても
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株式会社ＩＨＩの回答者別口コミ （203人）

  • 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年08月02日
  • 管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.9
最新の回答：2023年11月15日
  • 海外営業 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2015年時点の情報
4.3
最新の回答：2022年11月01日
  • 国内営業 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答：2023年03月16日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • 建設部 / 一般職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答：2020年12月09日
  • 検査員 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答：2023年06月27日
  • 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2016年時点の情報
1.8
最新の回答：2016年10月24日
  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年03月19日
回答者一覧を見る（203件）>>

株式会社ＩＨＩのカテゴリ別口コミ（1390件）

福利厚生・オフィス環境(200件)企業カルチャー・組織体制(144件)成長・働きがい(282件)事業展望・強み・弱み(173件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(245件)女性の働きやすさ(112件)入社前とのギャップ(46件)年収・給与(188件)
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