回答者： 女性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 410万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給に年齢や職種などでの既存の設定がなくあくまでその人の働きを見ての評価。
賞与は毎年２回。
年間を通じて上司と面談をしながら、その都度実務ややキャリアについての相談をしている。
また1年の評価により翌年の基本給が決まるが、
自己評価と上司からの評価、客観的に見れる他部署の上司による評価、フィードバックがされ、どこを評価されているか、課題がわかりやすい。
評価制度：
定期昇給の規定はないが、１年間の活動を評価されての昇給はモチベーションが上がる。
チームで業務する中での評価なので、実力主義という言葉のイメージのように殺伐としている環境ではないが、人により差は出るかもしれない。
自身の希望するキャリアプランも声に出しやすいので、業務範囲を広げたりすることもできる。
基本給に年齢や職種などでの既存の設定がなくあくまでその人の働きを見ての評価。
賞与は毎年２回。
年間を通じて上司と面談をしながら、その都度実務ややキャリアについての相談をしている。
また1年の評価により翌年の基本給が決まるが、
自己評価と上司からの評価、客観的に見れる他部署の上司による評価、フィードバックがされ、どこを評価されているか、課題がわかりやすい。
評価制度：
定期昇給の規定はないが、１年間の活動を評価されての昇給はモチベーションが上がる。
チームで業務する中での評価なので、実力主義という言葉のイメージのように殺伐としている環境ではないが、人により差は出るかもしれない。
自身の希望するキャリアプランも声に出しやすいので、業務範囲を広げたりすることもできる。
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回答者： 回答なし/ ルート営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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