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ウシオ電機株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。ウシオ電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを201件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ウシオ電機株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年07月31日

組織体制・コミュニケーション:
できる限り組織をフラットにしようと頑張ってはいるが、市場も組織も成熟化している中で仕組みができあがり、
昔に比べるとだいぶ縦型にはなってきてはいる。

ダイバーシティ・多様性:
海外での仕事がメインとなっており、積極的に海外の人も採用としている姿勢は見える。

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年07月06日

企業カルチャー・社風:若手の裁量が大きいと思います。挑戦する機会、成長機会はたく

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回答者：女性/ 購買/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年05月13日

企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い。若手のうちから声を上げれば、何にでも挑

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回答者：男性/ 財務系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年12月08日

企業カルチャー・社風:勤務地の事業所によって雰囲気は大きく異なってくる。工場は若

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年05月16日

組織体制・コミュニケーション:各事業所、作るものによって全然文化が違う会社です。

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回答者：男性/ 研究開発職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:やりたいと言えば、やってみれば？と言って貰える。組織体制・

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画

3.1

口コミ投稿日：2022年10月20日

企業カルチャー・社風:人にやさしく、しんせつな人が多い。・入社後にこんないい人ば

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回答者：男性/ …/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 転職/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2024年03月28日

企業カルチャー・社風:挑戦できる機会は多く、また風通しの良い会

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回答者：男性/ 海外営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年10月28日

企業カルチャー・社風:OEMがメインで顧客からの要求に応えるのは得意だと思うが、

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2021年03月17日

ダイバーシティ・多様性:近年プロジェクトが発足し推進している(セミナーなどの啓蒙

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2020年11月10日

企業カルチャー・社風:上下あまり関係なく、役職名で呼ぶことはまずない。組織体制・

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年02月23日

企業カルチャー・社風:おっとり。組織体制・コミュニケーション:チームワークがとて

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回答者：男性/ 営業部/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:保守的。真面目な人が多い。組織体制・コミュニケーション:社

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：定期的にTOEICが開かれそこで600以上の点数が取れ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：会社全体で人材を育成しようとするシステムがある自己啓発

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：横の繋がりを大事にしていこうという姿勢が見られる定期的

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：意見を言うし対策案を考えたりはしているが、実行する人間

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

企業文化・社風・組織体制：不良低減や不具合対策をしっかりしていこうという活動が活

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年07月24日

企業文化・社風・組織体制：急激に変革しようとしているが、ベテラン社員がついていけ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：品質担当部署の扱いが、製品開発の担当部署と比べて低い。

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：社内研修を通じて、普段は関係のない職場の人と知り合う機

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

企業文化・社風・組織体制：製品に不具合があれば、関係部署の情報共有は早い。また関

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回答者：男性/ プロジェクトマネージャー/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 光源事業部/ 部長

3.0

口コミ投稿日：2022年04月22日

企業カルチャー・社風:トップダウン型だと思う。体制に従うことがサバイバルのカギ。

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月01日

企業カルチャー・社風:きちんとみんな協力し合ってあるような振って非常に良いと思い

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月16日

企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】社風としては、のんびりしてい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 現場/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 生管/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

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回答者：男性/ 事務職/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 非正社員

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東邦亜鉛株式会社

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

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ＪＸ金属株式会社

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会社名	ウシオ電機株式会社
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	https://www.ushio.co.jp
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目６－５丸の内北口ビルディング

従業員数	1721名
連結従業員数	5698名
設立年	1949年
資本金	19556百万円
代表者	内藤宏治
決算月	3月
上場年	1970年
平均年収	724万円
平均年齢	42.8歳
※ 一部、四季報データ参照

1		日本製鉄株式会社 3.2 口コミ(2030件)
2		三菱マテリアル株式会社 3.2 口コミ(872件)
3		リンナイ株式会社 3.2 口コミ(641件)
4		古河電気工業株式会社 3.2 口コミ(627件)
5		ＮＯＫ株式会社 3.2 口コミ(566件)

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