回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 企画
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 81万円 | 0万円 | 325万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 81万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 325万円 |
給与制度:
電機の労働組合のベンチマークスタディをとっても、給与テーブルは良いです。
また、有名大学出身でなくても出世は可能なので、それを含めて検討すると、非常に魅力的だと思います。
(いわゆる穴場企業に該当すると思います。)
評価制度:
評価制度はあるが、評価は評価シートを書く前に、上司の印象で決まっている印象。
知識や技術があり、業務は当然できたほうが良いが、キャラ・印象を含めて、評価される気がします。
年功的だが、できる人は若手でも抜擢する傾向。
他方で、50代後半でもライン長に就いていたりして、役職定年もないように見えます。
それだけ聞くと実力主義が浸透しているイメージだが、(業績等の制約はありますが)人にやさしい運用をしているように思えます。
電機の労働組合のベンチマークスタディをとっても、給与テーブルは良いです。
また、有名大学出身でなくても出世は可能なので、それを含めて検討すると、非常に魅力的だと思います。
(いわゆる穴場企業に該当すると思います。)
評価制度:
評価制度はあるが、評価は評価シートを書く前に、上司の印象で決まっている印象。
知識や技術があり、業務は当然できたほうが良いが、キャラ・印象を含めて、評価される気がします。
年功的だが、できる人は若手でも抜擢する傾向。
他方で、50代後半でもライン長に就いていたりして、役職定年もないように見えます。
それだけ聞くと実力主義が浸透しているイメージだが、(業績等の制約はありますが)人にやさしい運用をしているように思えます。
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回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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