回答者： 男性/ 車の販売買取/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給年1回 賞与年2回 賞与も入社からもらえなかったことはありません。
各種手当に関しては足りないとは思ったことありません。
業績によっては一時金を頂いたこともあります。
年１回の社長賞制度があり賞金が用意されています。
1年間仕事をしたところを社長賞で評価されることは仕事の励みになります。
評価制度：
以前は数字、粗利での評価制度となっていましたが、現在はお客様との関り、経営理念にそった仕事が重要視評価される制度になっています。
自分から手を挙げたプロジェクト（施策）のリーダーも任されていて
仲間を巻き込んでのプロジェクトの進捗も評価されています。
昇給年1回 賞与年2回 賞与も入社からもらえなかったことはありません。
各種手当に関しては足りないとは思ったことありません。
業績によっては一時金を頂いたこともあります。
年１回の社長賞制度があり賞金が用意されています。
1年間仕事をしたところを社長賞で評価されることは仕事の励みになります。
評価制度：
以前は数字、粗利での評価制度となっていましたが、現在はお客様との関り、経営理念にそった仕事が重要視評価される制度になっています。
自分から手を挙げたプロジェクト（施策）のリーダーも任されていて
仲間を巻き込んでのプロジェクトの進捗も評価されています。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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