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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年11月10日

組織体制・コミュニケーション:
当社のカルチャーは、社員一人ひとりが主体的に意見を出し合い、互いに学び合う活発な雰囲気が特徴です。各部門の垣根を越えたコミュニケーションが盛んで、年次や職位に関わらず、アイデアやフィードバックをオープンに交換できる環境が整っています。新しい取り組みや改善案にも積極的にチャレンジする姿勢が根付いており、失敗を恐れず挑戦することで個々の成長が促進されます。また、上司や同僚からのサポートも充実しており、社員が安心して意見を発信できる風通しの良さも魅力のひとつです。このような文化が、柔軟かつ適応力のある組織を生み出し、変化の多いビジネス環境でも成長し続ける原動力となっています。

ダイバーシティ・多様性:
当社のカルチャーは、社員一人ひとりが主体的に意見を出し合い、互いに学び合う活発な雰囲気が特徴です。各部門の垣根を越えたコミュニケーションが盛んで、年次や職位に関わらず、アイデアやフィードバックをオープンに交換できる環境が整っています。新しい取り組みや改善案にも積極的にチャレンジする姿勢が根付いており、失敗を恐れず挑戦することで個々の成長が促進されます。また、上司や同僚からのサポートも充実しており、社員が安心して意見を発信できる風通しの良さも魅力のひとつです。このような文化が、柔軟かつ適応力のある組織を生み出し、変化の多いビジネス環境でも成長し続ける原動力となっています。

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回答者：男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年11月08日

企業カルチャー・社風:元々は良くも悪くも日系企業であったが、この3.4年で人事制

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年05月24日

企業カルチャー・社風:医療事業の会社であるからなのか非常に保守的。チャレンジでき

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2024年12月18日

企業カルチャー・社風:挑戦する風土を標榜しているが、まだ発展途上であろう。風通し

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回答者：男性/ 製品開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 内視鏡開発/ 無し

3.5

口コミ投稿日：2024年07月17日

企業カルチャー・社風:挑戦はしているが、やり方が曖昧。良くも悪くも大きな会社なの

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月08日

企業カルチャー・社風:保守的で、挑戦する機会はないに等しい。製品開発も、主力の内

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年06月24日

企業カルチャー・社風:変革が大きく進んでおり、キャリア採用者が増えている。変化に

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回答者：男性/ カスタマーサービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.9

口コミ投稿日：2024年07月18日

企業カルチャー・社風:会社全体として、挑戦することを応援する風土がある。目新しい

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年05月15日

企業カルチャー・社風:保守的な人が多いが、今改革中。組織体制・コミュニケーション

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回答者：男性/ エンジニア/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ IT/ 課長

2.6

口コミ投稿日：2024年10月05日

企業カルチャー・社風:あまりよくない　　　　　　　　上の決定は全て　　　　　　成

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回答者：男性/ コーポレート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年12月07日

企業カルチャー・社風:グローバル化ではなく、欧米化というのが適切かもしれません。

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回答者：男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 材料技術

3.3

口コミ投稿日：2024年03月03日

企業カルチャー・社風:挑戦は好まれない。というより失敗が許されない空気があるので

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回答者：男性/ 研究開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ Supervisor

3.2

口コミ投稿日：2024年05月14日

企業カルチャー・社風:保守的だと思います。組織体制・コミュニケーション:組織間の

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回答者：男性/ 研究員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月23日

組織体制・コミュニケーション:上司、同僚ともに気さくな人が多く問題なくコミュニケ

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造/ スタッフ

3.8

口コミ投稿日：2024年07月20日

組織体制・コミュニケーション:リモートワークが許容されている関係で、定期的な上長

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回答者：男性/ 設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当

3.5

口コミ投稿日：2023年12月28日

企業カルチャー・社風:挑戦の機会はあまりない。失敗を恐れる文化。改善しようと試み

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年10月05日

企業カルチャー・社風:カメラ事業、顕微鏡事業がなくなり、医療事業の会社となりいろ

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回答者：男性/ 品質管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.0

口コミ投稿日：2023年08月24日

企業カルチャー・社風:もともと、純日本企業であったが、最近は外資系の企業に近づい

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2023年08月22日

企業カルチャー・社風:古い体質が残り若い有望社員は転職しているイメージ。子会社と

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回答者：男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年02月06日

企業カルチャー・社風:組織が大きいため、風通しはあまり良くないのではと思う。本人

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回答者：男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ AI開発/ エンジニア

3.9

口コミ投稿日：2023年11月30日

企業カルチャー・社風:なるべく基本通りの業務に挑戦できる。組織体制・コミュニケー

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回答者：男性/ マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年01月07日

企業カルチャー・社風:経営陣が入れ替わってからは劇的に変わりつつある。CXOの半

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年11月26日

企業カルチャー・社風:自分自身の職責・職務範囲内での挑戦に対しては非常に寛容。一

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回答者：男性/ 製造部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年03月10日

企業カルチャー・社風:大きくグローバル化に舵を切ろうとしていて、英語での告知も増

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月11日

企業カルチャー・社風:年齢に関係なく、能力の高い社員にとってはこの上ない職場かも

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発/ 一般

3.0

口コミ投稿日：2023年03月07日

企業カルチャー・社風:与えられた仕事をやる風土である。ボトムアップがやりづらい企

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回答者：回答なし/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年10月17日

企業カルチャー・社風:挑戦する風土は皆無。与えられた仕事をするのみ。現在の事業と

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回答者：男性/ スタッフ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 研究開発統括室/ スタッフ

4.3

口コミ投稿日：2024年05月16日

企業カルチャー・社風:挑戦は可能。失敗してもリカバリー可能。組織体制・コミュニケ

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回答者：女性/ セールス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年06月07日

組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは円滑で、人当たりの良い人ばかり

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回答者：男性/ 財務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長

3.6

口コミ投稿日：2023年04月13日

企業カルチャー・社風:外国人優先とし、グローバル企業を標榜している組織体制・コミ

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回答者：男性/ R&D/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2023年08月28日

企業カルチャー・社風:真面目組織体制・コミュニケーション:組織が複雑で誰が何に責

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回答者：回答なし/ 生産技術/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2024年01月20日

企業カルチャー・社風:部署により差が激しい。欧米人が上司だと苦労する。組織体制・

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回答者：男性/ 　/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 　/ 部長・次長クラス

3.3

口コミ投稿日：2023年12月13日

企業カルチャー・社風:米国FDAの監査対応などに追われ、挑戦する余裕がなく、皆保

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回答者：男性/ 人材開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年05月06日

企業カルチャー・社風:個人の力に頼る環境組織体制・コミュニケーション:コミュニケ

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年05月23日

企業カルチャー・社風:部署によるところが大きい。任せてくれる上司もいれば、何もや

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会社名	オリンパス株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.olympus.co.jp/
所在地	東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリス１４Ｆ

従業員数	2727名
連結従業員数	36095名
設立年	1919年
資本金	124643百万円
代表者	シュテファン・カウフマン
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	866万円
平均年齢	41.9歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(592件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1720件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1134件)
5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1100件)

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