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オリンパス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

オリンパス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。オリンパス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを1720件掲載中。エンゲージ会社の評判は、オリンパス株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年11月08日
口コミ投稿日:2024年05月24日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年12月18日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年07月17日
回答者: 男性/ 製品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 内視鏡開発/ 無し
3.5
口コミ投稿日:2024年03月08日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年06月24日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2024年07月18日
回答者: 男性/ カスタマーサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2024年05月15日
回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2024年10月05日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ IT/ 課長
2.6
口コミ投稿日:2024年12月07日
回答者: 男性/ コーポレート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2024年03月03日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 材料技術
3.3
口コミ投稿日:2024年05月14日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Supervisor
3.2
口コミ投稿日:2024年04月23日
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2024年07月20日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造/ スタッフ
3.8
口コミ投稿日:2023年12月28日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術/ 主任相当
3.5
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長
4.0
口コミ投稿日:2023年08月22日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 課長代理
3.8
口コミ投稿日:2023年02月06日
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年11月30日
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ AI開発/ エンジニア
3.9
口コミ投稿日:2023年01月07日
回答者: 男性/ マネージャ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年11月26日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年03月10日
回答者: 男性/ 製造部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月07日
回答者: 男性/ 技術/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発/ 一般
3.0
口コミ投稿日:2023年10月17日
回答者: 回答なし/ 技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2024年05月16日
回答者: 男性/ スタッフ/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究開発統括室/ スタッフ
4.3
口コミ投稿日:2023年06月07日
回答者: 女性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年04月13日
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ コーポレート/ 本部長
3.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
回答者: 男性/ R&D/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2024年01月20日
回答者: 回答なし/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ / 部長・次長クラス
3.3
口コミ投稿日:2023年05月06日
回答者: 男性/ 人材開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2024年05月23日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
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2.8
東京都文京区本郷3−23−13
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:トップダウン。担当者レベルで意見をあげてもほとんど反映されな...
続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区天神橋3−5−6
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 総務人事部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:若い人にもチャンスが与えられて、挑戦を後押しするような環境だ...
続きを見る
3.2
東京都大田区久が原5−13−12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ フィールドサービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ サービス/ チャレンジャー
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは密に取れていると思う。...
続きを見る
3.5
東京都港区虎ノ門1−17−1虎ノ門ヒルズビジネスタワー
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列制が未だに浸透していると感じます。ハラスメントに関し...
続きを見る
3.0
新潟県長岡市東蔵王2−2−34
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:所謂トップダウン形式が強い会社で良くも悪くも伝統的な日本企業...
続きを見る
4.0
奈良県橿原市十市町7番地
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ リードエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:当社のカルチャーは「周囲と協調しながら各自が得意分野を伸ばす...
続きを見る
2.6
大阪府吹田市清水2−1
メーカー・精密・医療機器
3.2
栃木県鹿沼市下日向700
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:製造現場の方は限られた情報で精一杯やってくれます。愛想がない...
続きを見る
3.2
北海道旭川市豊岡2条4−4−14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:勤続年数が7年以上の社員と3年未満の社員という構成になってし...
続きを見る
2.8
大阪府大阪市中央区南本町2−1−8創建本町ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:完全にトップダウンです。経営陣、経営陣の血縁者は自分と異なる...
続きを見る
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オリンパス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 財務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
当社のカルチャーは、社員一人ひとりが主体的に意見を出し合い、互いに学び合う活発な雰囲気が特徴です。各部門の垣根を越えたコミュニケーションが盛んで、年次や職位に関わらず、アイデアやフィードバックをオープンに交換できる環境が整っています。新しい取り組みや改善案にも積極的にチャレンジする姿勢が根付いており、失敗を恐れず挑戦することで個々の成長が促進されます。また、上司や同僚からのサポートも充実しており、社員が安心して意見を発信できる風通しの良さも魅力のひとつです。このような文化が、柔軟かつ適応力のある組織を生み出し、変化の多いビジネス環境でも成長し続ける原動力となっています。
ダイバーシティ・多様性:
当社のカルチャーは、社員一人ひとりが主体的に意見を出し合い、互いに学び合う活発な雰囲気が特徴です。各部門の垣根を越えたコミュニケーションが盛んで、年次や職位に関わらず、アイデアやフィードバックをオープンに交換できる環境が整っています。新しい取り組みや改善案にも積極的にチャレンジする姿勢が根付いており、失敗を恐れず挑戦することで個々の成長が促進されます。また、上司や同僚からのサポートも充実しており、社員が安心して意見を発信できる風通しの良さも魅力のひとつです。このような文化が、柔軟かつ適応力のある組織を生み出し、変化の多いビジネス環境でも成長し続ける原動力となっています。