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回答者: 女性/ 開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 開発/ 会社員

4.1
口コミ投稿日:2025年02月10日
事業の強み:
あまり事業性の強みはないように思う。
強いて言えば外用剤のノウハウが多いことと、大きくない組織なので、柔軟なこと。

事業の弱み:
皮膚領域が強みとは思うが、多くの患者を対象とできる治療薬の開発ができている印象はあまりない。海外導出などであがいてはいるが、開発がうまく行っていない品目は多く、無駄にお金が出ていっている。いくら水をかき出しても穴を塞ぐ策も推進力もないので、ゆっくり沈みゆく船のように思えてしまう。だがこれは、内資系の製薬会社全てに言えることだと思うので、会社自身の体質の問題とは思っていない。

事業展望:
海外拠点の獲得に動き出したことは大変評価できるが、遅すぎるような気もしている。ちなみに、海外展開の万全な準備ができているかどうかは関連部署でないとわからないため、平社員としては希望が持ちづらい。
また、大きな改革が起こる気配はないので、現時点で会社が望んでいるのは、中堅会社の存続であり、大会社への成長ではないと思う。
多くの給与は望まず、とりあえず内資製薬企業の平均給与で働ければ良いということであればおすすめできる環境ではある。数年は波風立たないと思うが、今後業界全体で給与を上げていく方針のため、経営が厳しくなっても不思議はないと思ってしまう。

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
企業カルチャー・社風:基本的に自由でやりたいことを自分で構築し営業できると思いま
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬営業部/ チーフ

2.5
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生:住宅補助は手厚い分、今までは好きな家に住めないなどの縛りが多々あったが
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口コミ投稿日:2024年11月21日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:昇給に関しては、年間評価を元に決定されるが、良い成績を取っても5000
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口コミ投稿日:2023年01月16日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 32万円 0万円 160万円
年収 600万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:昇級、昇格はあまりないほう。新卒よりも中途に対しては昇格がいいような気
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年06月15日
福利厚生:2023年7月から本格的に社宅選定の自由化ができるようになり、下見制度
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回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月27日
事業の強み:既存の売上は整形外科、皮膚科の長期収載品に依存している。左記の領域で
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口コミ投稿日:2023年12月19日

回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年12月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 40万円 2万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 40万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 150万円
給与制度:業界平均以下だが、会社の売り上げなどからすると妥当かそれ以上の印象はあ
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年01月27日
成長・キャリア開発:ここ最近、研修は増えた印象はある。数年前と比べMR数は減って
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:社風は内資企業色が根強く残っている人間的には良い社員が多く
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月21日
成長・キャリア開発:現在人事の方で昔よりも短いスパンでの研修を行い、退職者を減ら
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業部/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2022年04月27日
勤務時間・休日休暇:担当エリアによる部分が大きいが20:00までには外勤が終わる
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業部/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
成長・キャリア開発:入社直後の研修以外は4年次、8年次、新リーダー研修と実施され
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 関東第二支店/ チーフ

4.9
口コミ投稿日:2024年07月19日
企業カルチャー・社風:ニッチな製品を発売しているが、途中で販売中止など行わず最後
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般社員

4.8
口コミ投稿日:2024年05月11日
勤務時間・休日休暇:残業も今ある仕事の量次第。そこまで立て込んでいない日はすぐ変
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬営業部/ チーフ

2.5
口コミ投稿日:2022年12月12日
勤務時間・休日休暇:基本的には休日出勤は少ない方、講演会などがあるときは必要に応
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年01月31日
勤務時間・休日休暇:土日は基本的に休みですし、有給休暇も取りやすいです。勤務時間
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月09日
勤務時間・休日休暇:育児休暇制度や在宅勤務制度等、ここ数年でかなり改善されており
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月30日
福利厚生:福利厚生は一般の医薬品メーカーにあるようなものはある。日当は安い方では
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回答者: 女性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年04月18日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとても取りやすい。有給は自分で予定を調
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年05月26日
事業の強み:ニッチな分野に出して製品があり、先生から感謝される場合はある。事業の
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年11月03日
勤務時間・休日休暇:上司の考えに大きく左右される昔ながらの人間が多く休むことをよ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年01月29日
勤務時間・休日休暇:担当のエリア、大学の有無によって土日に働く人と働かない人の差
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
成長・キャリア開発:MRは営業所長になることが一つの目標になるかとは思うが、最近
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年09月09日
企業カルチャー・社風:ここ最近、挑戦する環境・姿勢を感じる。組織体制・コミュニケ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月09日
企業カルチャー・社風:落ちてゆく売り上げを止めるべく、新しいコマを増やしてはいる
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年06月30日
勤務時間・休日休暇:自分で調整できるところはかなり良い。土日祝も基本は休み。たま
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年04月11日
成長・キャリア開発:ある程度の入社年数毎に研修を行なっている。以前は集合研修だっ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:住宅補助は他社と比べて、負担してもらっている額は多いのかと思うが、自由
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口コミ投稿日:2024年01月16日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年01月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 0万円 0万円 160万円
年収 530万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 160万円
給与制度:社歴を積めばそれなりに上がります。個人的には担当施設によってや、担当エ
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 医薬営業部/ チーフ

2.5
口コミ投稿日:2022年12月12日
福利厚生:社宅手当などでは、手出しが少なく補助が厚いが、好きな家に住めないや、家
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回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年11月21日
福利厚生:社宅は住む県によって基準家賃があり都会であっても、都心の方には住めない
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口コミ投稿日:2022年04月03日

回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 34万円 0万円 137万円
年収 550万円
月給(総額) 34万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 137万円
給与制度:製薬会社の中でも日当が最安値クラスであり、組合も弱いので業界の中でも非
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回答者: 男性/ 研究職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 研究/ なし

3.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
企業カルチャー・社風:挑戦よりもリスク低減に敏感な印象。同部署内の風通しは悪くな
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回答者: 男性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 医薬営業部/ チーフ

3.3
口コミ投稿日:2023年06月19日
組織体制・コミュニケーション:他部署も含めて社員間は風通しの良さを感じる。個人間
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