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株式会社カナデンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社カナデンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社カナデンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを127件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社カナデンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年05月31日
口コミ投稿日:2024年03月22日
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械販売/ 担当
3.1
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 女性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年12月06日
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2022年05月30日
回答者: 女性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年09月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 男性/ C職群/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2020年12月10日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年10月17日
回答者: 女性/ 事務職/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
3.2
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2.9
沖縄県浦添市沢岻2−17−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社の社風:年齢層が高く、若手にガンガン仕事を任せるイメージ...
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3.5
東京都千代田区富士見2−10−2飯田橋グラン・ブルーム
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも誰の下になったかの人次第。上長が誰かで業務のフィ...
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3.0
東京都品川区南大井6−26−2大森ベルポートB館7F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:水の合う、合わないが激しい。組織体制・コミュニケーション:小...
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2.6
東京都品川区南大井3−2−2
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 業務係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:所長部長次第ですが、色々と相談はしやすい。いざという時は前に...
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3.6
宮城県仙台市宮城野区日の出町2−2−22
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業課/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:既存顧客が多いが、新規の獲得等も積極的に行っており、挑戦する...
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3.1
東京都渋谷区代ー木2−2−1小田急サザンタワー14F
商社・電機・電子・半導体
3.7
兵庫県神戸市 中央区海岸通2丁目2-3東和ビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:積極的、意欲的に学ぶ姿勢を持つ方は、上司のフォローやサポート...
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2.9
東京都杉並区荻窪4−30−16藤澤ビルディング2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 接客、販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は常にあると思われます。組織体制・コミュニケーシ...
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3.7
東京都文京区後楽2−6−1飯田橋ファーストタワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ スパイン営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:外資系でありながら、日系の文化が濃く残っている印象。組織体制...
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2.8
愛知県名古屋市北区山田1−6−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い働き方・考えをしているかと思う。そのせいか若手は辞めてい...
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株式会社カナデンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
既存顧客対応が主となり、新規開拓が中々進んでいない
組織体制・コミュニケーション:
組織外のコミュニケーションややり取りはかなり少なく、連携等はほとんどない
ダイバーシティ・多様性:
国籍も問わず、採用している