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共立電気計器株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
76件共立電気計器株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。共立電気計器株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。エンゲージ会社の評判は、共立電気計器株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年12月27日
口コミ投稿日：2020年07月12日
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年06月06日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者：企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月18日
口コミ投稿日：2019年08月18日
回答者：企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月18日
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3.6
東京都日野市旭が丘４丁目７−１２７
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 管理系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司や周りの人達とは話しやすい環境にあります。威圧的は人は見...
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3.8
東京都八王子市高倉町９−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的社員間の仲は悪くない。社長の合田さんもとても気さくな方...
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3.1
東京都大田区南蒲田２−１６−４６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:経営陣は「チャレンジ」を強調しますが、その裏返しとして挑戦す...
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2.9
京都府京都市南区久世築山町１４０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良い方だと思う。情報共有の面で...
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3.2
東京都新宿区西落合１−３１−４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】とにかく過去の実績や業績重視で、マーケティン...
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3.5
福島県西白河郡西郷村小田倉字狼山３−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】製造職は、日産計画に遅れがなければ比較的おだ...
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3.2
神奈川県川崎市高津区坂戸１−２０−１
メーカー・精密・医療機器
3.0
大阪府大阪市中央区内本町１−１−４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:逆に自由度の高い環境は様々な人間を生み出します。真面目な人か...
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2.8
京都府城陽市平川中道表６３−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:他社からの中途社員が多く、管理職やベテラン級の専門レベルは高...
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3.2
東京都板橋区蓮沼町７５−１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 流通管理/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:派閥的で風通し悪いです。雰囲気は極暗いと思って頂いた方が組織...
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共立電気計器株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
仕事をしているような雰囲気を出して、仕事をしないことが振舞い方として正しい。
頑張っても頑張らなくても評価は変わらないので、頑張ろうと思う社員は居ないに等しい。
仮に頑張って成果を出しても、会社は認めてくれない。
組織体制・コミュニケーション:
ビジネスマンとして高い能力を求めていきたい方には向いていない組織だと思う。
社員同士・部署間のコミュニケーションや協力体制が非常に弱く、自分が良ければいいと考える者が多い。
向上心が低い従業員が多いため、基本的に変化を嫌う傾向が強く前例が無いことはしない。
勤続年数が長いことを会社として求人サイト等で掲げているが、単純に他社で通用しない従業員が多く
転職したくても出来ないという要因があることを入社前にはよく理解しておくべき。
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用事例もあるが、採用ミスと言わざるを得ない。