佐世保重工業株式会社の女性の口コミ

評価制度：1年に2回（4月、10月）に査定があります。    係長と面談をし、そこで半年間の評価と今後半年間の目標を伝えられます。    目標は自分で設定するわけではなく、上司が決めます。しかし、あまり内容は変わりません。    目標も漠然としたものなので、評価も可もなく不可もなくという印象です。    係長の評価を承諾したら、課長が二次評価をし、部長に出されます。        総合評価をA〜Dで決定されます。平均がBです。    この総合評価は、部内で人数比率が決まっているため、公平な評価がされている印象はありません。課長がAを付けてくれても、部内でAの人数が多ければBの評価とされてしまいます。        自分がやった仕事をきちんと評価してほしい方には向いてないかもしれません。