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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】新製品を立ち上げる際や、部門をまたがるトラ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】おかれた環境で当たり外れは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】不定期的にマーケティングや財務の勉強会

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】立場上、経営会議などで新製品の開発計画や事

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】仕事は定期的にボトムアップとトップダウ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】仕事のプロセスが標準化されていますが、非公式な根回

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口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】階層別研修や英語研修、通信教育など幅広く用意さ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】途中入社の方も多く、比較的寛容に受け入れ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】自分は両方経験しましたが、チームで取り組むこ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：私は当初、設計技術で、技術力がないにも関わらず、製品設計などの重要な部

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：非常に自由な社風で、米国の会社との技術提携などがあり、フレックス制度

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：非常に勉強すべき事が多く、責任感のある人ならやりがいを多いに感じる事が

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：プロセス制御の知識や技量が身に付き、学校で習ったラプラス変換

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：教育や研修についてはかなり力を入れている会社です。社内試験のレベルも

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】資格取得後

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員育成の為の職種転換や異動について】希望があれば職種転換

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】しやすい。　上司をさんずけで呼ぶことに

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【やりがいに感じる点・厳しさを感じる点】営業社員のサポートがうまくいっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】相談ごと

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チームの成果重視or個人の成果重視】個人で各会社を担当る、業種によっ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】３か月ほどの研修期

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【会社主催の講習会・セミナーについて】現場に必要な、安全教育

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【早くから責任・裁量が与えられる環境か】自己完結形の業務のた

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【身に付く知識・スキル】通信教育等の補助金がでるので、英語や

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の中で一番嬉しかった事】製品説明会などで、説明をした後、質問をう

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】国家資格が必要な

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】以前は、あったが

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】自己啓発主体で、支援を行っ

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【失敗に対しての寛容度】やはり上司にもよるが、基本的には寛容

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【業務の効率化を求められる環境か】もちろん、でないと、休めな

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年02月08日

成長・キャリア開発:資格取得の費用はでます。報奨金もでます。年中ミニ学習をしない

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員/ サービス本部/ 責任者

4.4

口コミ投稿日：2023年08月03日

成長・キャリア開発:様々な資格に取得手当がある。働きがい:設備管理業界では給与が

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

4.8

口コミ投稿日：2024年04月23日

成長・キャリア開発:新人研修などは一通りあり、成長することはできる環境だと感じま

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回答者：男性/ 設備管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ サービス/ なし

2.8

口コミ投稿日：2023年11月16日

成長・キャリア開発:資格取得に対しては支援が手厚いと思う。資格手当は電気主任技術

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回答者：男性/ 設備管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員

4.0

口コミ投稿日：2023年12月04日

働きがい:もちろんお客様の要望はあるが、比較的自分のペースで自分の好きなように仕

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仕事を通して身につくスキル:各部門、専門分野が異なりますので協力して製品開発をしていく力... 続きを見る

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会社名	アズビル株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.azbil.com/jp/
所在地	東京都千代田区丸の内２−７−３東京ビル１９Ｆ

従業員数	5283名
連結従業員数	9905名
設立年	1906年
資本金	10523百万円
代表者	山本清博
決算月	3月
上場年	1961年
平均年収	764万円
平均年齢	45.4歳
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(638件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(592件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1720件)
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5		テルモ株式会社 3.4 口コミ(1100件)

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