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株式会社ミツトヨのカテゴリ別口コミ（326件）

福利厚生・オフィス環境(46件)企業カルチャー・組織体制(35件)成長・働きがい(78件)事業展望・強み・弱み(45件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(45件)女性の働きやすさ(26件)入社前とのギャップ(15件)年収・給与(36件)

株式会社ミツトヨの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
518万円250~1050万円50人
[年収算出方法]

（平均年齢33.9歳）

回答者の平均年収518万円
回答者の年収範囲250~1050万円
回答者数50人
[年収算出方法]

（平均年齢33.9歳）

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
（営業、MR、営業企画 他）		535万円
（平均年齢36.3歳）
企画・事務・管理系
（経営企画、広報、人事、事務 他）		542万円
（平均年齢35.8歳）
IT系エンジニア
（アプリ開発、ITコンサル 他）		457万円
（平均年齢27.3歳）
電気・電子・機械系エンジニア
（電子・回路・機械設計 他）		483万円
（平均年齢31.3歳）

年収分布

（人）
（万円）
年収データを見る（36件）

株式会社ミツトヨの回答者別口コミ（56件）

  • 営業本部 / 課長 / 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3 最新の回答：2024年09月26日
  • 事務系 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
3.9 最新の回答：2024年08月25日
  • 設計・開発エンジニア（機械・メカトロ） 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.8 最新の回答：2024年08月13日
  • 事務 契約社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年08月08日
  • 生産技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
4.6 最新の回答：2024年05月28日
回答者一覧を見る（56件）

株式会社ミツトヨの職種別口コミ（326件）

営業系（72件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（88件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
販売・サービス系（5件）
（ファッション、フード、小売 他）
IT系エンジニア（20件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
電気・電子・機械系エンジニア（121件）
（電子・回路・機械設計 他）
運輸・物流・設備系（3件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（17件）
（公務員、団体職員 他）
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株式会社ミツトヨの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年06月07日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年06月07日
福利厚生:
条件や制約はありますが、転勤者には住宅補助があります。
福利厚生には積極的ではなく、最近になって取り組み始めた姿勢を示している段階で、特筆すべきものはありません。

オフィス環境:
事務所はウェブ環境が弱く、業務が遅くなる原因のひとつです。
休憩所などの共有スペースは整備されていないのが現状です。
人数に対してトイレが少なく、混雑している場合があります。
会議室はありますが、狭く使いづらいです。
敷地は広くないので、会議室への移動時間が短いのは助かります。

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株式会社ミツトヨの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスを取れる部署がほとんどであり、土日出勤もさほど多くない。総じて働きやすい環境であると言える。ただ、管理職など特定の人に皺寄せが行き、特定の人だけ残業・休日出勤が多い印象を受ける部署もある。

多様な働き方支援:
リモートワーク制度はあるが、使われているかは部署次第である。ほとんどの部門でフレックス制度があるため、早帰りも可能であるが、工場など難しい部署もある。また、副業は原則禁止されている。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社ミツトヨの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年05月28日

回答者： 男性/ 生産技術/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日：2024年05月28日
企業カルチャー・社風:
ミツトヨは、精密測定機器の分野で世界的に高い評価を受けている企業です。その企業風土は、技術革新と品質追求に対する強い意識が根付いている点が特徴です。

まず、ミツトヨの企業風土の中心には「顧客第一主義」があります。同社は、顧客のニーズを的確に捉え、それに応える製品とサービスを提供することを最優先に考えています。顧客の期待を超える品質と性能を追求する姿勢が、社員一人一人に浸透しており、それが同社の強みとなっています。

次に、技術革新への取り組みも企業風土の重要な要素です。ミツトヨは、常に新しい技術と製品の開発に力を入れており、そのための研究開発活動が活発に行われています。社員は、自らの専門知識を活かし、新しいアイデアや技術を積極的に提案し、それを実現するためにチームで協力し合う文化が育まれています。

また、ミツトヨはグローバルな視点を持ち、多様性を尊重する企業です。世界各地に拠点を持ち、様々な国籍やバックグラウンドを持つ社員が共に働いています。異なる視点や考え方を尊重し、それを企業の成長に結びつける風土が形成されています。

さらに、ミツトヨは社員の成長と自己実現を支援する環境を提供しています。継続的な教育と研修プログラムを通じて、社員のスキル向上とキャリア発展を支援し、それが企業全体の成長に繋がっています。

総じて、株式会社ミツトヨの企業風土は、顧客第一主義、技術革新、グローバルな視点、多様性の尊重、社員の成長支援といった要素に支えられており、それが同社の競争力と持続的な成長を支える原動力となっています。

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株式会社ミツトヨの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
女性の働きやすさ:
比較的働きやすい環境であると感じる。産休・育休ともに問題なく取得することができる。

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株式会社ミツトヨの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年08月03日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2023年08月03日
仕事を通して身につくスキル:
特に社外で通用するスキルを身に着けることは難しいです。
仕事の仕組み等が整備されておらず、成行きで手当たり次第に片付ける業務がほとんどであり、
新卒採用で採用された方の将来が心配になるほどです。

今後のキャリアへの影響:
業務の効率や標準化、整理をしない場合、どのような状況になるのかが身をもって知ることができた。

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株式会社ミツトヨの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2021年09月04日

回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日：2021年09月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
安定している企業というのは間違いない。管理職のマネジメント能力は正直あまりないため信頼関係を構築するほうが難しいかもしれない。上から下への伝言ゲームが行われてるだけで、命令をそのまま受け入れているように見受けられる。ただ、会社の方向性はチャレンジ精神をある者の評価を生かそうとしているので3年から5年で変わってほしいと願っている。

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株式会社ミツトヨの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年03月11日

回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日：2024年03月11日
事業の強み:
ノギス・マイクロメータ等の測定工具のビジネスモデルが良く、また、ブランド力による圧倒的なシェアがあるため、その屋台骨が揺らがない限りは今後も安泰であると言える。逆にそれ以外の商品は心許ない印象があり、測定工具のビジネスモデルが崩れた時が正念場になると感じる。

事業展望:
今後も余程のことがない限り屋台骨は揺らがないとは思う。「測る」ことはものづくりのマザーテクノロジーなので、業界ごとのリスクヘッジもできており、需要が大幅に減ることは今後も考え難いと思われる。

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株式会社ミツトヨの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2024年08月13日

回答者： 男性/ 設計・開発エンジニア（機械・メカトロ）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年08月13日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
520万円 32万円 5万円 130万円
年収 520万円
月給（総額） 32万円
残業代（月） 5万円
賞与（年） 130万円
給与制度:
社員の現在の職級に対して、直近１年間の働きぶりがどうだったかで賞与が決まる。が、どう評価されても賞与額に大差はつかない。賞与支給額の全社平均は例年安定しており、5か月を下回ることはなさそう。

評価制度:
会社方針としては年功序列から実力主義への移行を目指しているように見受けられるが、新人事評価制度が策定されて4,5年経った今もなお年功序列の雰囲気が強い。これは事業所や部署ごとの風土の差も大きい。昇進枠にも限りがあるようで、真の実力主義評価へは程遠い。

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