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回答者：女性/ デジタル/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2021年09月19日

成長・キャリア開発:ディベロップメントを上司と話し合う場があり、上司も社員の成長

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年10月27日

成長・キャリア開発:希望する部署が有り、積極的に上司にアピールして実績が伴ってい

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回答者：男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2020年12月19日

成長・キャリア開発:選抜プログラムもあるが、メンバーの多くが転職済み働きがい:患

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回答者：男性/ MR/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年07月19日

成長・キャリア開発:新卒からは入らない方が良い。働きがい:新薬を扱う事が多いため

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月14日

教育・研修：教育、研修はほぼ皆無。その割に能力開発を自分で設定してクリア出来ない

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回答者：男性/ 社員/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年05月15日

成長・キャリア開発:年初に自らないし、部門のタスクに通ずることであればそのスキル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：会社として様々な企画を設定しているが、本社目線であり、イントラ上も一

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：製品力がピカイチであり、それをいかに正しく理解いただくか？簡

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：主力品以外やらない文化。ただし、担当品としている評価外品目を疎かにして

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】目指せる。正社員は実数は少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】成長プログラムがあるが、自ら率先してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】同じチームメンバーで助け合う文化がある。ただ、

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：製品力に頼りすぎるMRのおかげで、負の歴史も多い。アンチgskもそこそ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周囲からのサポート】新人、中途には厳しい。知らない事が当たり前では

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年01月23日

成長・キャリア開発：担当製品や領域が頻繁に変わる。それに伴い常に変化を求められる

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

働きがい：呼吸器では間違いなくリーディングカンパニーである。製品力がダントツで違

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：【社員の成長のための取り組み】企業文化として、新たな取り組みをする事

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：呼吸器、希少疾病、ワクチンと多くのメーカーがしのぎを削るところとは、少

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

教育・研修：会社として、様々な企画を設定している。成長を促しており、社員の評価に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】英語が話せないと、グローバ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】会社の目標としてはあるが、個人には目標設定として、数字

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月04日

成長・キャリア開発：製品力に頼りすぎる事があると、営業的に優れた競合にすぐ負けて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月03日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】同じチームメンバーで信用出来る方には相談し

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月09日

成長・キャリア開発：転機したくない、英語を話せないなどは、上がらない。また、上司

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口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：毎月会議とは別にスキルアップと中間レビューを兼ねた研修がある。また、

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口コミ投稿日：2019年09月09日

成長・キャリア開発：評価をもらえる実績を残していて、キャリアアップの為に努力、意

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口コミ投稿日：2019年09月04日

教育・研修：プロモーショントレーニングは基本、webを通して実施。チーム以外との

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口コミ投稿日：2019年09月04日

働きがい：【目標の決め方】数字目標は設定できないため、決める事が難しいと感じる方

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

働きがい：ほとんどの場合患者の役に立っているかどうか伝わりにくい。時々聞く機会が

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

成長・キャリア開発：業界全体に言えることだが、営業がする仕事としては契約や価格交

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月08日

教育・研修：新製品の発売などがあると、研修などがある。またスキルアップのために営

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周囲からのサポート】得られやすいと思います。まわりのひとはとても優

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長を実感できる点】成長のチャンスは平等にあるので、自分で

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2018年03月19日

成長・キャリア開発：【成長をあまり実感できない点】評価が曖昧だと感じる人もいるた

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回答者：女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月29日

教育・研修：【周りへの相談のしやすさ】チャンスはいくらでもあるので、自分からガン

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会社名	グラクソ・スミスクライン株式会社
業界	コンサル・専門事務所（学術・開発研究機関）
URL	http://jp.gsk.com/
所在地	東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ１６Ｆ

従業員数	2500名
設立年	1973年
資本金	2067百万円
代表者	ポール・リレット
決算月	12月
※ 一部、四季報データ参照

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