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株式会社チノーの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月27日

回答者： 男性/ 製造職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日：2022年05月27日
企業カルチャー・社風:
平均年齢が高く内向的な人多い

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションを取るのが苦手な人が多く報告や連絡が上手く出来ずに仕事でトラブルが起こる事がある。上司は部下に仕事を押し付けるだけで何も考えていない

ダイバーシティ・多様性:
障害のある方の採用や会社設備のバリアフリー化が進んでいる

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口コミ投稿日：2021年08月13日

回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2021年08月13日
企業カルチャー・社風:工場は埼玉と群馬にあり、地方独特の村社会の感じ。新入社員は
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口コミ投稿日：2022年03月25日

回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日：2022年03月25日
企業カルチャー・社風:常に作業をしていて中立的な考えな人がいない。いかにもな工場
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口コミ投稿日：2020年02月27日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制：何事においても初動が遅い会社。 新しいことへの挑戦。 今ま
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】事業所毎に「せんこう会」なる交流会が
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口コミ投稿日：2017年06月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年06月27日
企業理念の浸透：企業理念をポスターにして、社内各所に掲示、セミナー等で繰り返し紹
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口コミ投稿日：2017年06月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6
口コミ投稿日：2017年06月27日
企業理念の浸透：「特長」・「信頼」・「連帯」を軸に計測制御の限界に挑戦し、社会貢
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口コミ投稿日：2018年03月19日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】事業所間の交流は少ない。また、営業所
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口コミ投稿日：2024年05月15日

回答者： 回答なし/ 技術/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2024年05月15日
企業カルチャー・社風:保守的で挑戦する空気感はありま
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