回答者： 男性/ 社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
基本給については、営業職全般の中では比較的高めに感じられますが、製薬業界内で比較すると、標準的か、もしくはそれ以下の水準にとどまります。
昇給に関しては、あまり上がらず、役職がつけば上がります。
昇進すれば、給与の増加が期待できます。
手当ですが、営業に関する手当は、他社と比較すると充実していると感じています。特に出張費は定額で支給され、非常に安定しております。住宅手当もありますが、支給期間には期限があったり、様々な制限があります。
そもそも異動が比較的少なく、長期的に見ると住宅手当は全体として少なくなる印象です。
賞与に関しては、ここ数年の支給額は決まっております。予算達成によるインセンティブもありますが、目標予算が非常に高いため、実際に達成することは非常に稀です。結果的に、賞与の期待値は他社と比べて低めに抑えられています。
評価制度は、毎年自己申告書を提出し、上司との面談を行います。その際に移動の希望を出すことができ、申請が通れば異動することができます。
営業部門においては、予算達成のみならず、得意先を訪問した回数なども評価基準に含まれ始めました。その基準は様々で、評価システムは形成されています。
基本給については、営業職全般の中では比較的高めに感じられますが、製薬業界内で比較すると、標準的か、もしくはそれ以下の水準にとどまります。
昇給に関しては、あまり上がらず、役職がつけば上がります。
昇進すれば、給与の増加が期待できます。
手当ですが、営業に関する手当は、他社と比較すると充実していると感じています。特に出張費は定額で支給され、非常に安定しております。住宅手当もありますが、支給期間には期限があったり、様々な制限があります。
そもそも異動が比較的少なく、長期的に見ると住宅手当は全体として少なくなる印象です。
賞与に関しては、ここ数年の支給額は決まっております。予算達成によるインセンティブもありますが、目標予算が非常に高いため、実際に達成することは非常に稀です。結果的に、賞与の期待値は他社と比べて低めに抑えられています。
評価制度は、毎年自己申告書を提出し、上司との面談を行います。その際に移動の希望を出すことができ、申請が通れば異動することができます。
営業部門においては、予算達成のみならず、得意先を訪問した回数なども評価基準に含まれ始めました。その基準は様々で、評価システムは形成されています。
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回答者： 男性/ CHC営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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