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東芝産業機器システム株式会社の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2

東芝産業機器システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。東芝産業機器システム株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを80件掲載中。エンゲージ会社の評判は、東芝産業機器システム株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年08月26日
口コミ投稿日:2023年02月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年06月12日
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年10月16日
回答者: 男性/ 回路設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月30日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 男性/ 営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年01月19日
回答者: 回答なし/ 技能職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2018年02月16日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
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2.9
東京都千代田区外神田4−9−2千住ビル5−1・2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 技術営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:40時間以上残業してる社員が多い。仕事が遅いのだから自主的に...
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3.3
東京都港区芝浦3−1−21田町ステーションタワーS13F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】定期的に研修があり、会社自...
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4.0
福岡県福岡市博多区榎田2−2−70
商社・電機・電子・半導体
2.7
大阪府大阪市北区南森町2−2−12
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:仕事量は多い時とそうでないときがあり、それに伴って勤務時間も...
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2.8
長野県松本市村井町西2−3−35
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業時間は営業所によってとても差がある。自分の所は毎日平均2...
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3.0
福井県福井市中央3−5−21
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇はしっかりと取れる環境だと思う。所属する支店によるか...
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2.6
東京都練馬区豊玉北5−29−8練馬センタービル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業は特に命じられることも無く、自分次第で定時に帰る事は可能...
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3.0
東京都江東区豊洲5−6−15NBF豊洲ガーデンフロント8F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:【残業手当の特徴】正社員は残業時間30時間以上(45時間だっ...
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3.2
兵庫県神戸市兵庫区門口町4番23号
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 総務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:年間休日は120日近くあり、土日祝日は休み、それ以外に盆と正...
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3.0
宮城県仙台市太白区富沢南2−11−5
商社・電機・電子・半導体
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業所毎に異なりますが、事務職は基本定時で上がれます。営業は...
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東芝産業機器システム株式会社のカテゴリ別口コミ(80件)
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東芝産業機器システム株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 総務
労働組合が休暇取得を促してくれるため、有給も取りやすくなっているが、職場によっては取りづらい環境もある。
多様な働き方支援:
副業はダメ。時短勤務の制度はある。リモートワークは直接員以外は実施。