回答者： 女性/ 健康運動アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与は一般的な給料３か月分などではなく個人の裁量によって決まるので、自分の頑張りが金額に反映される印象。仕事においてやりがいを求めるのであればこの賞与のシステムで良いと思うが金額重視であればGAPは出ると思う。
昇給は全員必ずある。その昇給の金額も個人の頑張りによって変わるので頑張れば頑張ったほどという印象。
また昇給、賞与に関わる個人の「頑張り」はナカチカカーブスの考えに沿って行動できているかが基準なので、数字を取ればその分金額も上がるわけではないのでまずは考えを理解することが必要です。
評価制度：
目指す場所が明確になっておりそこに向かって行動している人は年齢関係なく評価されている。実際に私自身も入社半年でコーチ研修を終え、その後の面談で店長になりたいとマネージャーに相談し、１年で店長になれた。実力を見てくれる会社なので主体的に行動すれば自然と評価は上がると感じる。
賞与は一般的な給料３か月分などではなく個人の裁量によって決まるので、自分の頑張りが金額に反映される印象。仕事においてやりがいを求めるのであればこの賞与のシステムで良いと思うが金額重視であればGAPは出ると思う。
昇給は全員必ずある。その昇給の金額も個人の頑張りによって変わるので頑張れば頑張ったほどという印象。
また昇給、賞与に関わる個人の「頑張り」はナカチカカーブスの考えに沿って行動できているかが基準なので、数字を取ればその分金額も上がるわけではないのでまずは考えを理解することが必要です。
評価制度：
目指す場所が明確になっておりそこに向かって行動している人は年齢関係なく評価されている。実際に私自身も入社半年でコーチ研修を終え、その後の面談で店長になりたいとマネージャーに相談し、１年で店長になれた。実力を見てくれる会社なので主体的に行動すれば自然と評価は上がると感じる。