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回答者：回答なし/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年10月16日

企業カルチャー・社風:
カルチャー、社風も営業所によって異なる。良くも悪くもトップダウンの環境が根付いていないため、配属先次第な印象が強い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは円滑である。とにかく社員は人がよく、上司も営業所によって多少差はあるが総合的に見て話しやすい方が多い印象。

ダイバーシティ・多様性:
良くも悪くも特に何も感じない。

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2024年04月27日

企業カルチャー・社風:自分で考えて行動する会社のため、マニュアルがない。その分、

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 一般

3.1

口コミ投稿日：2024年03月31日

企業カルチャー・社風:昔ながらのやり方が根付いてしまっているため、新しいことにつ

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年05月07日

企業カルチャー・社風:風通しは悪い。大事なことは上層部の耳には入っていないのでは

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2023年07月11日

企業カルチャー・社風:比較的放置で自由に働けるため、挑戦する機会はあると思うが、

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 主任

2.7

口コミ投稿日：2023年02月27日

企業カルチャー・社風:頑張っている人に全てを任せる風潮がある組織体制・コミュニケ

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回答者：男性/ 設計/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年08月31日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えてくれると思う。この業界だとホテル案件が

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 九州事業部営業課/ 主任

2.8

口コミ投稿日：2022年07月13日

企業カルチャー・社風:いきあたりばったり感は強いです。会社の方針がコロコロ変わり

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2024年04月08日

ダイバーシティ・多様性:外国人は皆無。営業は男性が、事務は女性が多い。障害者雇用

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2024年01月15日

企業カルチャー・社風:所長まではある程度仕事が出来ればなれるが事業部長になれるの

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回答者：男性/ サービスマン/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

4.3

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:20代の若手がある事業のリーダーを受け持っているので意識表

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年04月25日

企業カルチャー・社風:社長の方針が一番であり、それを各営業所に普及するのが早く動

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2022年05月31日

企業カルチャー・社風:上の人の裁量が大きい。組織体制・コミュニケーション:配属先

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年01月07日

組織体制・コミュニケーション:営業所によって異なるからなんとも言えないが、組織間

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年03月18日

企業カルチャー・社風:本社は社長のお膝元故ホワイトであるかもしれないが、それ以外

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回答者：男性/ 正社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年06月04日

組織体制・コミュニケーション:その部署内の社員同士は仲が良いと感じる、あまり上下

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年09月20日

ダイバーシティ・多様性:国内で働く外国人でも扱えるよう、製品のオペレーションを直

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年10月24日

企業カルチャー・社風:若手がどんどん手を挙げて発信ができる社風だと思う。ただそれ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2021年10月09日

企業カルチャー・社風:トップダウンが強かった印象です。決め事があると社長の方針が

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

企業カルチャー・社風:一族経営のため、トップダウン型の組織でした。しかしトップが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：メーカーてあるが、様々な品目の製品を扱っており、他社製

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2019年07月12日

企業文化・社風・組織体制：まだまだ、年功序列的なことが目立つ。また評価基準が明確

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年04月29日

企業カルチャー・社風:古い体制を無理にいじする組織体制・コミュニケーション:よわ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月18日

企業文化・社風・組織体制：500億をとっぱしたがそこから伸び悩んでいる。業界的に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月29日

企業文化・社風・組織体制：会議などで積極的に発言すれば全国で目立ってくる。案外、

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会社名	タニコー株式会社
業界	商社（電機・電子・半導体）
URL	https://www.tanico.co.jp
所在地	東京都品川区戸越１−７−２０タニコー戸越台ビル

従業員数	1230名
設立年	1946年
資本金	520百万円
代表者	谷口秀一
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社マクニカ 3.7 口コミ(558件)
2		スターティア株式会社 3.5 口コミ(638件)
3		キヤノンマーケティングジャパン株式会社 3.4 口コミ(1326件)
4		株式会社ビジョン 3.4 口コミ(649件)
5		株式会社フォーバル 3.3 口コミ(750件)

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