回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 課長代理
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
給与制度:
昇進、昇格に関しては年に一回です。
上司の推薦が基本となるため、基準は曖昧です。
昇給に関しては、だいたい業績に連動して一律のイメージですが、評価面談などもないため、どういう評価だからいくらですなどは分かりません。
手当は地域手当などもあり、基本給は低いですが、手当類で他と高い金額になっているイメージです。
ボーナスは業績次第ですが、最大3回です。一回が業績賞与で、あとは夏冬のボーナスになります。夏冬のボーナスは出なかったことはありません。冬が少し多めになっているイメージです。
賞与に関しては、部署ごとの評価と個人評価でしたが、最近は場所の評価に比重が高い傾向になっていますが、評価方法が毎年少しずつ変わっているため、変化の途中なのかもしれません。
研鑽手当があり、内容の見直しもあり、資格を取る人も増えている印象です。
残業代は、営業と内勤に分かれ、営業はみなし残業が一律で付いています。
そこを超えた分に関しては支給されますが、基本はそこを超えないように指導や是正が入るようになっています。しかし、時期による波があるので、繁忙期には残業が増える傾向があると思います。退職金に関しては、規定にて提示されているので、ある程度他の会社と同等には出ると思います。
昇進、昇格に関しては年に一回です。
上司の推薦が基本となるため、基準は曖昧です。
昇給に関しては、だいたい業績に連動して一律のイメージですが、評価面談などもないため、どういう評価だからいくらですなどは分かりません。
手当は地域手当などもあり、基本給は低いですが、手当類で他と高い金額になっているイメージです。
ボーナスは業績次第ですが、最大3回です。一回が業績賞与で、あとは夏冬のボーナスになります。夏冬のボーナスは出なかったことはありません。冬が少し多めになっているイメージです。
賞与に関しては、部署ごとの評価と個人評価でしたが、最近は場所の評価に比重が高い傾向になっていますが、評価方法が毎年少しずつ変わっているため、変化の途中なのかもしれません。
研鑽手当があり、内容の見直しもあり、資格を取る人も増えている印象です。
残業代は、営業と内勤に分かれ、営業はみなし残業が一律で付いています。
そこを超えた分に関しては支給されますが、基本はそこを超えないように指導や是正が入るようになっています。しかし、時期による波があるので、繁忙期には残業が増える傾向があると思います。退職金に関しては、規定にて提示されているので、ある程度他の会社と同等には出ると思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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