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ENEOSオーシャン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 航海士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年02月13日
福利厚生:
福利厚生は退職金、住宅補助、社宅、持株会、ベネフィットステーション加入等に加え、ENEOSスタンドでのガソリン5パーセントOFF等が主なものである。

オフィス環境:
海上職員は入社すると、まずは海上勤務、その後陸上勤務と海上勤務を繰り返す。航海士は約2〜3年の周期で海上と陸上勤務を繰り返す。機関士は人によって、ずっと海上勤務の人、または陸上勤務が多い人と偏りがある。航海士の陸上勤務先は、ランドマークタワー48階の本社オフィスで海務、人事、運航管理と言ったオフィスワークや、全国のENEOS製油所で、バースマスターという役職になる。これは、外航船との原油、石油精製品の輸出入に関する打合せ、荷役監視業務を行う仕事である。

ENEOSオーシャン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 女性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月13日
勤務時間・休日休暇:
フレキシブルに調整できる。残業時間も少ない。有給取得率も比較的高いと感じる。

多様な働き方支援:
リモートワーク可、フルフレックスでプライベートと両立しやすい。副業もかのう。

ENEOSオーシャン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 女性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月13日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はさほどなく、堅実に仕事を進めていく風土。比較的落ち着いた正確な社員が多い印象。

組織体制・コミュニケーション:
親会社とのつながりが強く、良い意味でも悪い意味でも影響している。親会社がストッパーとなってしまう場面も多いにある。

ダイバーシティ・多様性:
男性社会。女性の割合は増えてきてはいるが、まだ少ない。

ENEOSオーシャン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 女性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月13日
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は進んでいないが、休暇は取りやすい。

ENEOSオーシャン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 女性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月13日
成長・キャリア開発:
ジョブローテーションが採用されているため、比較的異動が多い。ただし自身のキャリアプランと合致する可能性は高いとはいえない。

働きがい:
日本のインフラを支えているという点。

ENEOSオーシャン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月21日

回答者: 男性/ 航海士/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2024年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
海上職員として世界中の海を職場にスケールの大きな仕事をしたい人には向かない。外航船には乗れるが原油タンカーのみのため、航路は9割5分日本とペルシャ湾の往復になる。ペルシャ湾では上陸の機会がないため、外地での上陸を楽しむことは出来ない。

ENEOSオーシャン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年05月16日

回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業展望:
グループ全体の戦略に左右されることから、自分たちで新規事業への投資などを実行できる環境にはない。かといって、海運という意味では他に有力な企業があるので、グループのビジネスを全て任せてもらえるかもわからないため、身動きが取れない状況のように感じている。

ENEOSオーシャン株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月13日

回答者: 女性/ 船舶管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年08月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年功序列。昇給の幅は少ない。手当は基本的なものは揃っている。

評価制度:
年功序列。決まった年に昇進するため、実力主義を望む場合は合わないと感じる。そのためある程度タイミングは予想できる。