3.4

口コミ573件
年収・給与85件
求人0件
フォロー数172人

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口コミ(573件)

年収・給与(85件)

女性の口コミ(82件)

求人情報(0件)

横河電機株式会社の平均年収は630万円、年収範囲は250～1400万円です（92人の正社員の回答）。

横河電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを85件掲載中。

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横河電機株式会社の年収データ

回答者の平均年収	回答者の年収範囲	回答者数
630万円	250~1400万円	92人

（平均年齢38.0歳）

回答者の平均年収	630万円
回答者の年収範囲	250~1400万円
回答者数	92人

（平均年齢38.0歳）

職種別平均年収

職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	521万円（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	713万円（平均年齢37.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	658万円（平均年齢38.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	621万円（平均年齢38.6歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	746万円（平均年齢37.0歳）

年齢別平均・最高年収

年齢	平均年収	最高年収	回答人数
25~29歳	488万円	580万円	18人
30~34歳	560万円	760万円	20人
35~39歳	662万円	1050万円	13人
40~44歳	688万円	850万円	12人
45~49歳	846万円	1400万円	12人
55~59歳	750万円	1100万円	6人

年収分布

（人）

（万円）

横河電機株式会社の口コミを探す

回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2024年02月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	37万円	0万円	160万円

年収	610万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

給与制度:
昇給がしにくい体系のため、昇給しやすくしてほしい。
給与制度がわかりにくく、基準が不明瞭です。
賞与額は、全従業員数の給与総額×〇か月にするのではなく、
個人給与×〇か月にしてほしい。
賞与基準が低い、基本給が低い。

評価制度:
昇進・昇給スピードはとても遅いです。
昇格基準もあいまいで、マネージャーはTOEICの点数が影響しているため、語学が苦手だと昇格できない。
逆に英語ができれば、仕事ができなくても昇格していくため、あまり期待できない

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回答者：男性/ その他エンジニア系（IT・Web・ゲーム・通信）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年05月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:競合他社に比べると高い。リモートワークでの勤務時間に応じた手当がある。

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年04月15日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
650万円	30万円	2万円	120万円

年収	650万円
月給（総額）	30万円
残業代（月）	2万円
賞与（年）	120万円

給与制度:夏、冬に一回。テレワーク手当などもあるので賞与、各種手当ともに充実して

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回答者：男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年01月24日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	32万円	6万円	150万円

年収	550万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	6万円
賞与（年）	150万円

給与制度:グレートにより昇給額が決まるグレードが上がらなかった場合は基本給が頭打

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回答者：男性/ アナログ回路設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年11月06日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:一般社員（非管理職）の場合、グレードがG1-G4の4段階ある。上がG4

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

年収・給与の満足点:給与は一般的な製造業としてみた場合、比較的高い水準に設定され

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回答者：男性/ その他コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	31万円	0万円	127万円

年収	510万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	127万円

給与制度:一般社員は４段階に分かれている。昇進はおおよそ年次で決まる。昇給額はさ

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

モデル年収:組合員の場合は入社年数である程度上がっていく部分はあると思うが、管理

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
750万円	46万円	12万円	190万円

年収	750万円
月給（総額）	46万円
残業代（月）	12万円
賞与（年）	190万円

給与制度:昇給・賞与は他の大手メーカー並みと思われる。基本給は低く残業単価が高め

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年06月01日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
300万円	18万円	0万円	75万円

年収	300万円
月給（総額）	18万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	75万円

給与制度:年収は新卒時点からほとんど変わらない。賞与は年間150万くらい。人によ

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

賞与:賞与の支給実績はいいと思われる。業績連動が導入されている。賞与制度の満足点

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

評価・昇給制度:年度の目標達成度に基づき評価を決定するただし、最終的には部内バラ

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

給与制度:月給制とグレード制の掛け合わせ。給与制度の満足点:満足している点は特に

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

年収・給与の満足点:満足点は特にない年収・給与の改善点:本社勤務者と拠点出向組の

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

モデル年収:入社年数は大きくは影響はない。スタッフの時は勤続年数も考慮されること

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回答者：男性/ 企画系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年01月29日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1400万円	87万円	0万円	350万円

年収	1400万円
月給（総額）	87万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	350万円

賞与:管理職と組合員では制度が異なる管理職はパフォーマンス評価に基づき支給される

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回答者：男性/ その他エンジニア系（IT・Web・ゲーム・通信）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2023年10月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	28万円	0万円	112万円

年収	450万円
月給（総額）	28万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	112万円

給与制度:競合他社に比べると高い。リモートワークでの勤務時間に応じた手当もある。

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回答者：男性/ 経営管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年03月09日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
760万円	33万円	0万円	220万円

年収	760万円
月給（総額）	33万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	220万円

給与制度:組合員は四つのグレード制が採用されている。組合員の給与は年々下がってい

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回答者：男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

2.8

口コミ投稿日：2023年06月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
600万円	37万円	0万円	150万円

年収	600万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	150万円

給与制度:営業数字が上がれば賞与に反映されるが、数字がいかないと賞与がそれなりと

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

評価・昇給制度:管理職の評価は年一回。期初に上位目標からカスケードされた目標が展

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月16日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

賞与:管理職は基本支給額はグレードごとに決まっている。会社業績は前年度の営業利益

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

評価・昇給制度:評価・昇給は年一回行われる。期初に本部・上司の目標がカスケードさ

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回答者：男性/ 研究/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月21日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
580万円	32万円	0万円	190万円

年収	580万円
月給（総額）	32万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	190万円

給与制度:昇給に実績に応じた差はないように感じるが、賞与にはよく反映されている。

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

モデル年収:給与は管理職になると大きく上がる印象。組合員の階級でもメンバーの評価

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回答者：女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2022年02月07日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
700万円	43万円	0万円	175万円

年収	700万円
月給（総額）	43万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	175万円

給与制度:同業他社に比べると、お給料はかなり良いほう。特に管理職になると、経営状

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

年収・給与の満足点・改善点:評価に関して特に開発・スタッフ部門では個人一人で大き

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回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	37万円	0万円	160万円

年収	610万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

賞与:業績連動、かつ、グレードによって基準額があるため月給が高い人でグレードが低

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回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	37万円	0万円	160万円

年収	610万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

年収・給与の満足点・改善点:昇給しやすくしてほしい。制度がわかりにくい。基準が不

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

給与制度:これまでは日本企業によくある職務資格給制度をとっていた。管理職以上は賞

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回答者：男性/ シニアマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年11月10日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
1650万円	84万円	0万円	640万円

年収	1650万円
月給（総額）	84万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	640万円

賞与:役職の階級ごとにベースの基本賞与があり、この部分は階級ごとに固定。それ以外

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回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	37万円	0万円	160万円

年収	610万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

昇給・昇進スピード:昇給スピードは、とても遅いと感じる。昇格基準も曖昧で、マネー

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回答者：男性/ 経理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2022年11月30日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
610万円	37万円	0万円	160万円

年収	610万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	160万円

評価・昇給制度:年1回、評価に基づき昇給があるが、グレードによって昇給金額が少な

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回答者：男性/ 事業企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
550万円	26万円	8万円	137万円

年収	550万円
月給（総額）	26万円
残業代（月）	8万円
賞与（年）	137万円

給与制度:昇給は年に1回(7月)前年度のパフォーマンスに応じて昇給、賞与が決定さ

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回答者：男性/ メカ設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 派遣社員/ P&W/ なし

4.1

口コミ投稿日：2024年07月13日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
450万円	37万円	1万円	0万円

年収	450万円
月給（総額）	37万円
残業代（月）	1万円
賞与（年）	0万円

給与制度:派遣なので詳しくは分かりませんが、社員は年間目標を立ててマネージャーに

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回答者：男性/ スタートアップエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 契約社員

3.8

口コミ投稿日：2023年02月14日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
350万円	--万円	--万円	--万円

年収	350万円
月給（総額）	--万円
残業代（月）	--万円
賞与（年）	--万円

給与制度:他の同業他社よりは多く貰っていると思う。ただ、基本給が少し抑えめになっ

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横河電機株式会社の初任給に関する口コミ

回答者：男性/ その他コンサルタント系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年02月19日

年収	月給（総額）	残業代（月）	賞与（年）
510万円	31万円	0万円	127万円

年収	510万円
月給（総額）	31万円
残業代（月）	0万円
賞与（年）	127万円

給与制度:一般社員は４段階に分かれている。昇進はおおよそ年次で決まる。昇給額はさ

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横河電機株式会社の退職金に関する口コミ

回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年06月01日

福利厚生:住宅補助は無いが、格安で社宅への入居が可能。会社が契約している複数の部

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回答者：回答なし/ 海外営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年01月02日

福利厚生:財形、寮、退職金はあるが住宅補

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会社名	横河電機株式会社
業界	メーカー（精密・医療機器）
URL	https://www.yokogawa.co.jp/
所在地	東京都武蔵野市中町２−９−３２

従業員数	2342名
連結従業員数	18064名
設立年	1915年
資本金	43401百万円
代表者	奈良寿
決算月	3月
上場年	1949年
平均年収	863万円
平均年齢	45歳
※ 一部、四季報データ参照

横河電機株式会社の平均年収は630万円、年収範囲は250～1400万円です（92人の正社員の回答）。

横河電機株式会社で働く社員や元社員が投稿した、年収・給与に関する口コミを85件掲載中。

1		株式会社島津製作所 3.5 口コミ(615件)
2		株式会社日立ハイテク 3.5 口コミ(539件)
3		オリンパス株式会社 3.4 口コミ(1659件)
4		カシオ計算機株式会社 3.4 口コミ(1054件)
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職種	平均年収
営業系（営業、MR、営業企画他）	521万円（平均年齢36.1歳）
企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）	713万円（平均年齢37.3歳）
IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）	658万円（平均年齢38.7歳）
電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）	621万円（平均年齢38.6歳）
医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理他）	746万円（平均年齢37.0歳）

横河電機株式会社の年収・給与

横河電機株式会社の年収データ

職種別平均年収

年齢別平均・最高年収

年収分布

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