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昭和飛行機工業株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年02月03日

回答者： 男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年02月03日
企業カルチャー・社風:
社名の通り、昭和の企業文化が脈々と受け継がれている。
協力してチームで成果を出す様な文化ではあるが、非常に緩い部分があるので、フリーライダーも多くいると思う。
カルチャーを改革する為にも、令和飛行機工業に社名変更した方が良い。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士は距離が近く協力して業務を行う文化があると思う。

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口コミ投稿日：2022年10月19日

回答者： 男性/ 資材/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2022年10月19日
組織体制・コミュニケーション:風通しは良く、上司と話もしやすい雰囲気だったが、製
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口コミ投稿日：2024年01月12日

回答者： 男性/ 赤字部門の改善/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営企画部/ 部長

1.9
口コミ投稿日：2024年01月12日
企業カルチャー・社風:古い、縦割り組織体制・コミュニケーション:問題無しダイバー
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口コミ投稿日：2022年02月09日

回答者： 男性/ 設計技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日：2022年02月09日
企業カルチャー・社風:今まで仕事を貰えてきたので、アグレッシブさは無いです。のん
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