回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
昇給は年1回あり。
2つあり、1つは年齢給だがこれは35歳まで。
もう1つは資格給でこれは本人の頑張り次第。役職に応じて、それに対応した資格がある。なので、35歳以上で資格等級も変わらないと、昇給もほぼしなくなる。
賞与は年2回。前述の、資格等級によって総額は大きく変わる。
評価制度:
基本的には実力主義。年功序列、と言った訳では無いと感じている。
昇進については巡り合わせのような所もあるが、黙々とやっているよりも、アピールが出来る、目立つ人間がやはり抜擢されるイメージ。
資格等級の試験が定期的にあり、これに合格すれば、上級の資格等級になる。資格に応じて給料が決まっているので、ある程度明確ではある。
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 未定/ なし
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