回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：昨年度の成績や勤務態度等、全体的に見て良好であれば問題なく昇給していきます。
賞与：上期下期2回あり、個人の成績＋所属している部署の成績によって決まってきます。
毎年の業績にもよりますが、決算賞与が出るときもあります。
手当：退職金あり、通勤手当あり、社員持株会あり
評価制度：
評価制度は実力主義となり、毎年の成績をその都度評価されていきます。
毎年会社から要求される以上のパフォーマンスを出して行ければ、それなりの評価が期待できます。
昇進・昇格・異動などは決算時期に合わせて基本的に年1回程度行われていきます。
年功序列といった社風はあまりなく、年齢が上がれば昇進＆昇格できるといったことはありません。
良い意味で一個人の成績、頑張りを尊重していただけます。
昇給：昨年度の成績や勤務態度等、全体的に見て良好であれば問題なく昇給していきます。
賞与：上期下期2回あり、個人の成績＋所属している部署の成績によって決まってきます。
毎年の業績にもよりますが、決算賞与が出るときもあります。
手当：退職金あり、通勤手当あり、社員持株会あり
評価制度：
評価制度は実力主義となり、毎年の成績をその都度評価されていきます。
毎年会社から要求される以上のパフォーマンスを出して行ければ、それなりの評価が期待できます。
昇進・昇格・異動などは決算時期に合わせて基本的に年1回程度行われていきます。
年功序列といった社風はあまりなく、年齢が上がれば昇進＆昇格できるといったことはありません。
良い意味で一個人の成績、頑張りを尊重していただけます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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