回答者: 女性/ 栄養士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | 20万円 | 0万円 | 30万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年功序列という印象
月給は成績収めても上がりづらい、ボーナスは上がっていくみたいです。
初年度の7月は数万円で、12月は1ヶ月分でした。
2年目の7月は1ヶ月分よりやや多かったです。
勤務年数によってボーナスは上がっていきます。
基本給は成果を収めていてもほぼ上がっていかない印象です。
評価制度:
半年に1回評価シートを記載し、営業所内の所長がまとめを記載してくれます。
その評価次第でボーナスの額が決まります。
実際に働く姿を見ていない上の立場の人に、自分自身の成果をどう文字化するかが鍵になります。
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回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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