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株式会社エース電研の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年05月23日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業2課/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日：2022年05月23日
企業カルチャー・社風:
上層部メインで物事が進められる傾向が強い。

組織体制・コミュニケーション:
平均年齢が高い。
若い社員が少ない。
社員全員に会社携帯電話を貸与している。

ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用

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口コミ投稿日：2021年10月20日

回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 開発/ 主任

1.8
口コミ投稿日：2021年10月20日
ダイバーシティ・多様性:障害者を活かすことはまるっき
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口コミ投稿日：2020年07月16日

回答者： 男性/ 営業職/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日：2020年07月16日
企業カルチャー・社風:わりと体育会系で根性論で人を動かすところがある組織体制・コ
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口コミ投稿日：2021年06月18日

回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2021年06月18日
企業カルチャー・社風:体育会系のところがある。組織体制・コミュニケーション:組織
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口コミ投稿日：2024年02月27日

回答者： 男性/ サービス/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2024年02月27日
企業カルチャー・社風:毎日のラジオ体操と企業理念唱和組織体制・コミュニケーション
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口コミ投稿日：2019年02月28日

回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月28日
企業文化・社風・組織体制：社風は地域貢献や、クライエントの満足を高めるためのスロ
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：他の企業と比べて、緩い感じです。しかし、メリハリは求め
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口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】比較的陽気な人が多いので、楽しい感じで
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口コミ投稿日：2022年08月30日

回答者： 男性/ 企画開発/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 企画開発部/ 主事

3.0
口コミ投稿日：2022年08月30日
企業カルチャー・社風:遊技機業界特有のあまり目立たない様に、波風を立てないような
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