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日本ビューホテル株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2022年06月28日
女性の働きやすさ:
以前は女性の働き方改革をしようとプロジェクトチームが立ち上げられたが、今は活動を行なっているかはわからない。そのチームがあった頃に育休とは別に取得できる「父親休暇」や「赤ちゃん誕生休暇」などが新たに作られていた。
組織の上層部をみると男性社員が多く、古い会社なので女性が上に上がるのは少し大変かもしれない。

回答者: 女性/ 宿泊/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 宿泊

2.0
口コミ投稿日:2023年07月19日
女性の働きやすさ:女性の管理職ももちろんいるが、まだまだな感じ一握りくらいみんな
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 事務

2.3
口コミ投稿日:2023年04月14日
女性の働きやすさ:九割が男性で女性管理職は僅か。子育てとの両立をしている女性管理
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回答者: 男性/ 接客課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 那須事業部/ マネージャー

1.8
口コミ投稿日:2023年02月07日
女性の働きやすさ:女性の管理職登用については未だ進んでいない。基本的に給料が少な
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月21日
女性の働きやすさ:女性管理職も少しはいますが9割以上は男性です。産休・育休は取得
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回答者: 男性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ フロント/ 主任

2.4
口コミ投稿日:2023年05月30日
女性の働きやすさ:女性の管理職:マネージャーは少ないがいる、支配人クラスはほぼい
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
女性の働きやすさ:職種がら人数は多いが、働きやすさは可もなく不可
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年06月16日
女性の働きやすさ:産休や育休、短時間勤務制度はありますが、結婚を機に退職する人も
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ レストラン予約課/ 一般社員

3.7
口コミ投稿日:2022年06月19日
女性の働きやすさ:配属された部署によって女性の扱い方をわかってない上司の方もいる
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回答者: 女性/ ホテル/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント

2.2
口コミ投稿日:2022年08月04日
女性の働きやすさ:女性の管理職は少ない。体調悪い時休めるかどうかは各部署によるが
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回答者: 男性/ 宴会課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 浅草ビューホテル

2.2
口コミ投稿日:2021年01月07日
女性の働きやすさ:休暇制度等はありますが、補償がないなので少
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 料飲部

3.0
口コミ投稿日:2020年11月02日
女性の働きやすさ:朝が早すぎて働きやすいとは思わない家が近い人と遠い人で労働力が
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回答者: 女性/ ペストリー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年01月30日
女性の働きやすさ:やはりどうしても男性が多く、上の役職の人も男性がほとんどで、女
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回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2020年11月13日
女性の働きやすさ:女性には厳しいイメージがある。肉体労働が多い。特に妊婦さんへの
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年07月23日
女性の働きやすさ:休暇は取りやすい方だと思う。シフト制だから他の人に合わせて出し
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 宿泊課フロント係

3.3
口コミ投稿日:2020年07月06日
女性の働きやすさ:女性活躍を掲げていますが、まだまだ普及してい
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回答者: 女性/ サービススタッフ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月04日
女性の働きやすさ:ホテル業界は体力勝負なので、長年務めるとなると難しいかもしれな
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:働きづらいというか、接客業で動き回る仕事なので妊娠してから産休
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月17日
女性の働きやすさ:育休制度を使っている方もいらっしゃると思いますが、まだ少ないと
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月30日
女性の働きやすさ:育休産休、時短勤務、そしてパートに一旦変えて落ち着いたら正社員
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:産休、育休制度も、時短制度も、一度辞めて主婦になる人もいるが育
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2021年10月30日
女性の働きやすさ:産休から戻ってくる人は
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の活躍・女性管理職:女性でも課長やマネージャーになっている人は沢山いる。実力
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
女性の活躍・女性管理職:結婚するとお祝い金いくらもらえるとか、育児休暇取れたり正
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回答者: 女性/ サービス/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月09日
女性の働きやすさ:パートの女性の方も多いので、働きやす
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
女性の働きやすさ:女性には比較的優しく接していると思われる基本的に最後までやる事
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
女性の働きやすさ:産休を取ってから職場復帰する女性社員も多かったように感じる。結
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:サービスに従事するスタッフは、拘束時間が長かったり身体への負担
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回答者: 男性/ 調理/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年03月15日
女性の働きやすさ:働きやすいかは知らないが多数在
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月05日
女性の働きやすさ:サービスでも事務職でも、妊婦用の制服があり産休に入る前まで仕事
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回答者: 男性/ 施設課/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 成田事業所/ なし

3.4
口コミ投稿日:2021年03月01日
女性の働きやすさ:女性が活躍できる場だと思います。フロントで女性が立っている姿は
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月23日
女性の働きやすさ:拘束時間が長いため、辛いこともある。産休制度はあり。ただ、産休
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回答者: 回答なし/ レストランスタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:女性が多い職場でした。女社会が苦手な方でないのならおすすめしま
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2024年10月31日
女性の働きやすさ:リーダー職のような職位、立場でも多数の女性が活躍していたと思う
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回答者: 男性/ レストランスタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2022年05月21日
女性の働きやすさ:女性は多い職場で
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