「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社（紙）業界
- 日本紙パルプ商事株式会社の評判・口コミ
- すべての口コミ一覧
日本紙パルプ商事株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
212件日本紙パルプ商事株式会社の口コミ一覧ページです。日本紙パルプ商事株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを212件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本紙パルプ商事株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2022年10月18日
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部門/ 管理職
3.4
口コミ投稿日：2022年10月18日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 産業用紙部/ 課員
3.2
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 万屋/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能材営業本部ビジネスソリューショングループ/ マネージャー
3.3
口コミ投稿日：2023年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部門/ 管理職
3.4
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年10月22日
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月07日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部門/ 管理職
3.4
口コミ投稿日：2024年11月06日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部門/ 管理職
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1000万円 | 62万円 | 0万円 | 250万円 |
| 年収 | 1000万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 62万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 250万円 |
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | 40万円 | 0万円 | 160万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 160万円 |
口コミ投稿日：2024年04月11日
回答者： 男性/ 万屋/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 機能材営業本部ビジネスソリューショングループ/ マネージャー
3.3
口コミ投稿日：2022年08月15日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.3
口コミ投稿日：2021年11月04日
回答者： 男性/ 係長/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.5
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年07月30日
回答者： 男性/ 従業員/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 海外事業管理部/ 課長代理
3.7
口コミ投稿日：2024年01月08日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
4.0
口コミ投稿日：2020年08月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 565万円 | 37万円 | 3万円 | 121万円 |
| 年収 | 565万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 121万円 |
口コミ投稿日：2018年12月21日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年12月21日
口コミ投稿日：2019年05月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2021年12月24日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年09月15日
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2025年02月02日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 870万円 | 54万円 | 0万円 | 217万円 |
| 年収 | 870万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 54万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 217万円 |
口コミ投稿日：2023年09月21日
回答者： 男性/ 購買/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日：2025年02月02日
回答者： 女性/ 経理/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2024年03月15日
回答者： 男性/ 経営企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2019年05月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2020年08月29日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.8
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
日本紙パルプ商事株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 管理部門/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
基本的には年功序列で昇給していき、年二回の賞与と退職金までをふくめて、ある程度は定年まで勤めることを前提とした給与制度になっている良くも悪くも普通の会社の給与制度になっていると思います。手当も世間一般的なものは支給されているという印象です。
評価制度:
給与制度と同様に年功序列が基本で、管理職になるまでは昇格の基準はかなりマイルドで、実力主義で大きく差がつく評価制度にはなっていないと考えられます。ただ近年は、管理職になるところでそれまで見えていなった評価の差、例えば管理職と現場の年次が逆転しているケースを、身近でも目にする場面が出てきたように思います。