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ビアメカニクス株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
2.9
194件ビアメカニクス株式会社の口コミ一覧ページです。ビアメカニクス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを194件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ビアメカニクス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月16日
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年01月11日
回答者： 男性/ ソフトウェア開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 男性/ 電気・制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ レーザ設計/ 主任クラス
3.9
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 3万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2024年09月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 男性/ 電気・制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ レーザ設計/ 主任クラス
3.9
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 男性/ 電気・制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ レーザ設計/ 主任クラス
3.9
口コミ投稿日：2023年09月16日
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 490万円 | 30万円 | 3万円 | 122万円 |
| 年収 | 490万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 122万円 |
口コミ投稿日：2022年08月31日
回答者： 男性/ 生産技術・製造技術・エンジニアリング（化学・素材・食品・衣料）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ レーザー加工技術部
2.2
口コミ投稿日：2024年09月22日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年01月31日
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 960万円 | 80万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 960万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 80万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
口コミ投稿日：2024年03月21日
回答者： 男性/ 主任/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 37万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 150万円 |
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 男性/ 電気・制御設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ レーザ設計/ 主任クラス
3.9
口コミ投稿日：2020年01月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月07日
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2020年01月06日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月06日
口コミ投稿日：2020年01月06日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月06日
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2020年01月07日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月07日
口コミ投稿日：2019年12月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月27日
口コミ投稿日：2020年06月26日
回答者： 男性/ 人事総務/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年12月16日
回答者： 男性/ 工場内勤事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2020年01月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月21日
口コミ投稿日：2024年07月15日
回答者： 男性/ 加工プロセス/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2019年12月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月27日
口コミ投稿日：2020年01月21日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2020年01月21日
口コミ投稿日：2019年12月27日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年12月27日
口コミ投稿日：2020年12月16日
回答者： 男性/ 工場内勤事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
口コミ投稿日：2021年02月21日
回答者： 男性/ 製造/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 製造/ 無し
2.4
口コミ投稿日：2021年07月20日
回答者： 男性/ 管理部門/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日：2018年10月25日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2018年10月25日
口コミ投稿日：2020年12月16日
回答者： 男性/ 工場内勤事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
2.5
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ビアメカニクス株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 男性/ 回路設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
元々が日立系の会社であり、福利厚生などが充実しており、評価制度についても明確であり働きやすそうな環境だと感じたため。またニッチな業界ではあるが、基板への穴あけ加工装置では市場優位性があり、今後も成長していく見込みと伺ったため。採用面接での期待感も高いことも後押しとなった。
入社前に認識しておくべき事:
よかった点はコロナ禍を挟んだこともあると思うが、歓送迎会程度で飲み会が少なかったことに加え、休暇は取得がしやすくプライベートの都合はつけやすかったこと。また在宅勤務の推進も進み、働き方には柔軟さがあったこと。経営側は出社を強く推しているため、今後の在宅勤務制度が維持されるかは不透明だが、全体として働きやすい環境づくりを考えている。改善を期待する点は部署間の交流が希薄で、同じ部署内の人間関係で居心地が変わってしまう点。また新卒採用を長期実施していないこともあり、若い世代が少なく活気がない点。後継者育成問題に発展する前に採用について力を入れることを期待したい。