回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給する仕組みや、昇給制度はあるが、実際には機能していない。
上司によって、恣意的に左右されていると感じるので、実力主義、評価されていると感じない。
評価制度:
評価制度は、仕組みとしては存在しているが、評価昇進の基準があいまいなため、実力主義ではないと感じる。
中途採用者に対して、オープンな感じは無いので、新卒入社、社歴重視向きなのではないかと感じる。
また、中間管理職となる評価者も洗練した考えは持っておらず、前例主義が強いと感じる。
管理職の人事自体が、硬直しているので、変化できない組織だと感じる
昇給する仕組みや、昇給制度はあるが、実際には機能していない。
上司によって、恣意的に左右されていると感じるので、実力主義、評価されていると感じない。
評価制度:
評価制度は、仕組みとしては存在しているが、評価昇進の基準があいまいなため、実力主義ではないと感じる。
中途採用者に対して、オープンな感じは無いので、新卒入社、社歴重視向きなのではないかと感じる。
また、中間管理職となる評価者も洗練した考えは持っておらず、前例主義が強いと感じる。
管理職の人事自体が、硬直しているので、変化できない組織だと感じる
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回答者： 男性/ 商品企画/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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