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株式会社日本イトミックの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
475万円250~1000万円12

(平均年齢40.6歳)

回答者の平均年収475万円
回答者の年収範囲250~1000万円
回答者数12

(平均年齢40.6歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
380万円
(平均年齢36.6歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
640万円
(平均年齢46.4歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
350万円
(平均年齢41.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
250万円
(平均年齢31.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(20件)
すべての口コミを見る(117件)

株式会社日本イトミックの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
福利厚生:
退職金はありますが自己都合で退職した場合は半分になります。長期的に働くことを決めこまないと、日々の安い給料と折り合いがつけられません。

オフィス環境:
オフィスはきれいです。快適な環境といえます。

株式会社日本イトミックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月14日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リニューアル/ 主事

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
勤務時間・休日休暇:
土日、祝日は、しっかり休めるし、有給休暇も取りやすい、また、残業を減らす傾向にある。

多様な働き方支援:
時間給があり、出勤時間と退勤時間前後に3時間まで調整できる。あとは、半休になる。

株式会社日本イトミックの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
企業カルチャー・社風:
ぬるい会社です。良い面でもあります。

組織体制・コミュニケーション:
話しやすいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
多様性はありません。

株式会社日本イトミックの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.6
口コミ投稿日:2023年10月11日
女性の働きやすさ:
お子さんがいる方でも働きやすいと思います。
自分には子供はいませんが、子供の熱で休んだり、行事で休んでも誰も文句は言いませんし、仕事も変わってくれます。
冬は忙しいですが、夏は残業もほぼないので定時で帰れるの子供のお向かいもいきやすと思います。
事務は女性がほとんどなので仕事も聞きやすいですし、優しい方がとても多いです。

株式会社日本イトミックの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
成長・キャリア開発:
どこにでもある普通の手当てや研修。特筆することは特にない。

働きがい:
ニッチトップかつこの会社でしか対応できない案件などもあるのでそこに魅力を感じることができるかが大事。

株式会社日本イトミックの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
中小企業あるあるですが人材不足。人の入れ代わりや転勤などもある。

株式会社日本イトミックの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月23日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年04月23日
事業の強み:
他社には無い製品がある。大手が売上規模の割合わない製品を引き継いでいる。

事業の弱み:
TOTOやリクシルなど大手やガス給湯器系などがライバルだが上手く住み分けできている。今後もほそぼそとやっていけるだろう。

事業展望:
特になし。

株式会社日本イトミックの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月17日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
社内にて評価制度があります。個人目標があり、自己評価を記載して、上司に提出します。上司がチェックして評価をつけていきます。自己評価なので高くつけようと思えばいくらでも高く付けることは可能です。管理職と社長との意思疎通は測れていないので評価はとりあえず高い評価で上層部へ提出してくれます。しかし、高評価が付いたからといって給与に反映されることはあまりありません。役職手当も次年度の評価によって決まる部分があり、なかなか上がらない仕組みになっています。決算賞与を導入するようですが、ベースアップがする意思のない会社です。基本的に安月給でもいいと思えるひとしか会社には残ることが出来いません。

評価制度:
評価は適当なもので、製品自体が競合他社がなく、勝手に売れていきますので、実力もなにもありません。適当にやっていても評価が付きますので何をもって能力が高いとみているかはかなり疑問な面があります。