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三菱ＨＣキャピタル株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。三菱ＨＣキャピタル株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを281件掲載中。エンゲージ会社の評判は、三菱ＨＣキャピタル株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 海外/ 次課長

3.3

口コミ投稿日：2024年09月27日

企業カルチャー・社風:
上層部は商社と銀行出身者が多く、プロパーはキャリアアップを目指しにくい
特に旧H系の人はよほど実力と運がよくないかぎりキャリアアップは難しい

組織体制・コミュニケーション:
官僚的な会社であり、企画が大きい顔をしているようでもあり、組織体制は良くないと感じる

ダイバーシティ・多様性:
海外展開しているわりに、本社日本人の管理度合いが強すぎる
現地へのサポートやリスペクトが乏しい

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回答者：男性/ 審査系/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2024年11月10日

企業カルチャー・社風:複数の合併会社なので多様だか、銀行のカルチャーの影響が強い

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年01月08日

企業カルチャー・社風:三菱UFJリースと日立キャピタルが合併したため、双方のカル

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回答者：女性/ 総合職/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年03月27日

企業カルチャー・社風:ここ数年は合併や組織改編によってかなり現場が混乱しており、

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回答者：男性/ 監査/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年03月15日

企業カルチャー・社風:銀行系のカルチャーである。統合を繰り返しているため、社風と

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回答者：女性/ なし/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年11月24日

企業カルチャー・社風:真面目で法令遵守の意識が高い一方、保守的で何をするにも時間

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年04月27日

企業カルチャー・社風:縦割りが強いのに、現場から改革を求められるため、新規事業な

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アセットファイナンス系/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2022年09月06日

企業カルチャー・社風:体育会系なところはある。最も、厳しい事業環境のため、ぬるま

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回答者：女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年11月26日

組織体制・コミュニケーション:2年前に合併をした会社のため、部署の統合が完全でな

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回答者：男性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ アセットファイナンス系/ 課長代理

3.8

口コミ投稿日：2024年03月30日

企業カルチャー・社風:新しいことには挑戦しているようだが、どれくらい結果がでてい

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2024年11月07日

企業カルチャー・社風:合併により制度改革を長年かけて実施している模様。中途採用も

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：総合ファイナンス会社として成長が続いているものの、やは

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年04月12日

企業文化・社風・組織体制：銀行と商社のカルチャーが織り混ざり、どちらかといえば保

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回答者：女性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2020年07月26日

企業カルチャー・社風:堅実、風通しは良くなってきているが、管理職の対応はまちまち

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回答者：男性/ 課長/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2020年06月02日

企業カルチャー・社風:まじめで堅い社風。コンプライアンス順守意識高い。組織体制・

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年09月23日

企業文化・社風・組織体制：過剰品質な書類を求める文化や、重複感のある申請、報告を

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年09月29日

企業文化・社風・組織体制：【仕事中の休憩時間】休憩時間は昼以外ありませんが、残業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：三菱特有の固さがある。決して働きやすくはない。静まりか

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月01日

企業文化・社風・組織体制：良くも悪くもザ日系企業。上に上がれば、いくらでも偉そう

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年02月04日

企業カルチャー・社風:銀行カルチャーに商社、メーカーカルチャーが加わり独自のカル

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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東京都品川区北品川５丁目５－１５大崎ブライトコア

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

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3.3

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

企業カルチャー・社風:比較的風通しがよく、コミュケーションが取れれば意見は通ります... 続きを見る

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オリックス株式会社

3.7

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

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企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】お昼はしっかり1時間もらえる。体力仕事な... 続きを見る

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会社名	三菱ＨＣキャピタル株式会社
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.mitsubishi-hc-capital.com/
所在地	東京都千代田区丸の内１−５−１新丸の内ビルディング

従業員数	2182名
設立年	1971年
資本金	33196百万円
代表者	久井大樹
決算月	3月
上場年	1985年
平均年収	786万円
平均年齢	37歳
※ 一部、四季報データ参照

1		オリックス株式会社 3.7 口コミ(931件)
2		株式会社ネクシィーズ 3.5 口コミ(534件)

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